안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 퇴사자에게는 언제 퇴사 통보를 해줘야하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로계약 체결 후의 관계이므로 다른 근로자와 동일하게 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 해고통보를 하지않는 경우 해고예고수당 지급의무가 발생합니다.근로기준법 제27에 따라 해고사유와 해고일시를 구체적으로 기재한 서면통지를 해야하며, 또한 평가 점수 미달이라는 것도 객관적이고 공정한 평가 지표가 있어야 하고 평가도 형평성있게 이루어졌다는 증빙이 있어야 합니다.
Q. 퇴직금여 산정 질문합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금제도 운영 시 연간 임금 총액의 1/12를 계좌에 납입하는 방식이므로, 실제 지급된 금액을 기준으로해야하는 바 수습기간 3개월 간 90% 지급하였다면 이를 기준으로 납입해야 합니다.
Q. 우리나라 기업체 중에서 복지가 좋은 곳은 어디가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언더아머 코리아는 직원들의 삶의 균형을 지원하고, 대웅제약은 자율성과 성장을 중시하는 복지 제도를 운영하고 있습니다. 현대차는 차량 구입 할인, 출산 지원 등 다양한 복지를 제공하며, 한국중부발전은 아파트 사택 제공, 상여금 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 있습니다.
Q. 시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성과급은 개인의 업무 성과, 회사의 경영 성과, 또는 사업의 성공에 따라 지급되는 임금으로, 인센티브라고도 불립니다. 따라서 성과급을 받기 위해서는 먼저 성과 평가 대상이 설정되고, 해당 성과 평가 기준에 따라 우수한 성과를 달성해야 합니다.
Q. 주휴유휴수당을 통상시급으로 계산해오다가 상여금이 통상시급에 포함되면서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금이 통상임금에 포함된다면 통상임금이 인상되므로 주휴수당도 올라야 합니다. 주휴수당도 통상임금을 기준으로 합니다.