안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주 12시간 근무자 근로시 4대보험 필수 가입 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간이어야하므로 주휴수당 발생하지않아 보입니다.2.4대보험 모두 의무가입대상으로 보입니다.
구조조정
Q. 자발적 퇴사 직원 실업급여 신청 가능 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.23번으로 하셔도 되고 권고사직으로 26번으로 하셔도 실업급여 수급에 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 회사마다 급여지급일이 다른이유는요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되면 되고 날짜는 회사마다 다르게 정할 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사 거부 당했는데 정식으로 퇴사할방법 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사하실 수 있으며 대체인력 채용문제는 사용자 측 문제이지 질문자님이 고려하실 필요가 없습니다. 퇴사희망일 기재하여 사직서 제출하시고 출근안하셔도 위법하지않습니다. 다만 민법 제660조에 따라 사용자가 사표수리 거부 시 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 해당기간은 무단결근 처리될 수 있습니다.
산업재해
Q. 영화관 아르바이트 산재 처리 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 산재신청가능합니다. 사용자를 통하지않고도 병원에서 진단받아서 4일이상 요양이 필요하다는 진단을 받으면 근로복지공단에 직접 청구할 수 있습니다.
임금체불
Q. 직장을 퇴사하고 바로 근로계약서 미교부,임금명세서 미교부로 신고헤도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미교부 임금명세서 미교부 신고도 바로 가능하고 임금 역시 지급일을 초과하였다면 역시 바로 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 급여를 다른 계좌로 받을시 퇴직금 미지급?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여를 타인명의로 지급받은 것과 퇴직금은 관련이 거의 없습니다. 질문자님께서는 퇴직금 지급대상이 되시고 미지급 시 근로기준법 제36조 위반이 됩니다.
해고·징계
Q. 직장내괴롭힘 결과통지 서면으로된 우편말고 문자로 통지해달라고 요청해도 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로서면통보를 하고 있으나 직장내괴롭힘에 대한 근로기준법에서 처리결과 통보에 관한 내용은 따로 정하지 않고 있습니다. 사내 담당자에게 요청해보시길바락니다.
근로계약
Q. 법인회사인데 알바를 10일동안 고용하려면 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 근로기준법 제17조에 따라 작성하되 기간을 10일로 반드시 명시하시고나서 근로자에게 교부하고 최저임금 이상 임금을 지급한다면 특별히 문제될 부분은 없습니다.
임금·급여
Q. 속인기준과 속업기준에을 관리하는 조직의 특성은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.속인기준은 사람중심의 연공주의를 토대로 개인의 역량, 인품, 평판 등을 토대로 평가하여 승진 등 인사에 반영을 하는 방법입니다.반면 속업기준은 직무중심적 능력주의를 토대로 개인이 현재 수행하는 업무를 기준으로 인사를 하는 방법입니다.