안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 상용직 179일+일용직 1일 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직으로 실업급여를 받으시려면 18개월내 180일이상 피보험자격 유지는 전제로하고 1)수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만 또는 수급자격 신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우 2)최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 타 사업에서 수급자격 제한사유에 해당하는 사유로 이직한 경우에는 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등이 충족되어야 합니다.따라서 2번이 맞습니다.상용직으로 비자발적퇴사하셨으니 1개월이상 단기 알바를 구하셔서 기간만료로 퇴사하시면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 2일 만에 퇴사 가능?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순퇴사는 문제되지않으며 당일 입사 당일퇴사도 가능하니 근로자 입장에서는 걱정 안하셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 급여명세서는 어떤 알바이든 받을수있는거 맞죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제48조 임금명세서 교부는 5인미만 사업장도 해당사항이며 미교부 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 고1 당일알바 구하는데 잘 모르겠어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트는 알바몬, 당근 등 여러 플랫폼을 통해 구인하시면 되나 만18세 미만이시므로 사용자 측에서 사업장에 가족관계증명서, 후견인(부모님) 동의서가를 보관하여야 합니다.
임금·급여
Q. 월급 지연인데 자진퇴사 시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자발적 퇴사라도 사용자의 임금체불이 발생한다면 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다.다만 모든 임금체불은 아니고, 1) 2개월분 이상 임금 전액이 체불된 경우 2) 체불기간이 합산하여 2개월 이상인 경우 3) 임금의 30% 이상이 체불된 기간이 2개월 이상 연속된 경우 등이 있습니다.다만 임금체불을 증빙하기 위하여 회사에서 체불금품확인서를 요청하거나 노동청 진정을 통해 받아야 실업급여 대상이 됩니다.
임금·급여
Q. 일용직 근로자 주휴수당 계산하는법?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 일용직 근로자는 1일단위로 계약이 종료되므로 주휴수당이 발생하지않습니다.하짐나 형식만 일용직이고 실제로는 일정한 공사기간동안 지속적으로 고용이 이루어지는 경우에는 목/금 근로라도 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 발생합니다.
근로계약
Q. 퇴사통보받고 바로 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 시 대체인력 채용문제는 도의적인 문제이므로 퇴사 근로자가 고민하지않으셔도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 분할사용 횟수 질의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 1년 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다참고 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다.
근로계약
Q. 퇴사할 때 꼭 한달을 채워야 하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 다만 사표 제출 후 사용자가 수리하지않는 경우 1개월 후에 효력이 발생하고 해당기간동안 출근의무는 없으나 미출근 시 무단결근 처리됩니다.
휴일·휴가
Q. 8월에 코로나 확진으로 자가격리 기간동안 병가 인정 가능하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.코로나는 현재 감염병 등급이 4등급으로 위험이 크지않아 공가, 병가 의무가 없으며 회사에서도 자체규정에 따라 병가로 줄 수도 있으나 안된다면 연차로 쉬어야 합니다.