안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회계연도 연차 퇴직 시 연차정산 어느 기준으로하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일 기준이 원칙이나 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 회계연도 기준으로 연차지급한다는 규정이 있다면 가능하나 퇴사시 입사일기준으로 산정한 연차일수보다 불리하면 추가부여해야합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 관해 여쭈어보고싶습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다음 주 근로가 예정되어야하는 건 옛날 기준입니다. 다만 한 주 근로는 마쳐야 발생하므로 질문자님의 경우 퇴사일이 월요일이면 발생하나 토요일 퇴사일로 된다면 발생하지않습니다.
임금체불
Q. 받아야 할 임금이 밀리게 되면 어떤 조치를 취하면 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 임금이 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이 되고 지급거부 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.먼저 임금지급이 지연되면 사용자와 얘기해보시고 거부하면 노동부 진정하십시오.
임금·급여
Q. 퇴사시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차를 퇴사로 인해 사용하지못하게되는 경우 사용자 측이 연차촉진제도 실시했는지 여부와 관계없이 연차수당이 지급되어야합니다.일반적으로 연차 사용하는게 주휴수당, 퇴직금 일수 등에서 좀더 유리합니다.
근로계약
Q. 회사의 아유회를 주말을 이용하여 가야하는 경우?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말은 근무시간외이므로 회사의 공식적인 행사, 모임으로서 강제성이 있는지, 참여 거부할 경우 불이익이있는지 등을 고려하여 근무시간으로 보아 연장근로수당이 지급되어야합니다.또한 갑작스런 회사의 휴일근로 요청에 해당하므로 거부하실 수도 있고 이를 이유로 징계 등 불이익을 줄 수 없습니다. 다만 눈치를 주는 것만으로는 직장내괴롭힘으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 도인네입니다 요즘 평균 연봉이 얼마다 이런 얘기가 있던데 이 평균 소득이 맞는 것일까요 상위권자들이 많이 번다고는 하지만 대부분 비정규직이나 월 300만 원밖에도 어렵다고 알
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국세청이 발표한 자료로, 2022년 근로소득자 2,053만 9,614명의 연간 총급여는 865조 4,655억 원으로 1인당 평균 4,214만 원으로 집계됐습니다.
산업재해
Q. 회사에 산재 신청을 하였을때 중소 기업도 이행의무가 100%인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험는 모든 사업장이 대상이 되며 4일이상 요양이 필요한 부상 질병은 산재대상이 됩니다.
임금·급여
Q. 토요일(유급휴무일) 8시간 이상 근무시 수당계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유급휴무일이란게 주휴일로 지정되었다는 말씀이시면 해당일은 휴일이므로 근무시 휴일근로수당이 가산됩니다. 2시간 초과근무의 경우 휴일근로수당+연장근로수당도 가산되어 2배가 지급되어야합니다.
임금·급여
Q. 직원 임금인상 시 근로계약서 재작성 의무?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금은 중요 기재사항이므로 근로계약서를 재작성하는 것이 원칙입니다.다만 다른 부분 변경이멊다면 기존 근로계약서와는 별도로 임금계약서를 작성하여 변경된 임금항목을 기재하여 당사자간 서명하여도 가능할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 직장에서 근무하던 도중 아파, 조퇴 가능하냐고 물어봤는데 안된다고 하면 노동법으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이고 연차가 부여되어있는데 질문자님의 연차사용을 막는 경우 노동청 진정대상이 됩니다. 단순히 일이 바쁘다는 사유만으로 질병으로 연차사용하려는 것을 막을 수 없습니다.5인미만 사업장이라면 연차가 없으므로 사용자의 재량입니다.