안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 알바 주휴수당 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 근로시간이 불규칙한 경우에는 합해서 나누어야 합니다.1주간의 소정근로시간을 모두 더해서 40시간으로 나누고 8을 곱하면 됩니다.(약분해서 5로 나눔)(12+10)/5=4.4시간입니다.주휴수당 1개의 금액은 4.4시간*시급입니다.
Q. 알바 무단 퇴사 후 월급 미지급 사장님께 월급 달라고 요구 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단퇴사 여부를 떠나서,근로를 제공했다면, 당연히 임금을 받을 수 있습니다.퇴사후 14일 이내 미지급한다면, 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.청구하세요.
Q. 육아 휴직 후 복직한 직원의 아이가 아프대요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에, 복직을 했다면, 새로 발생한 연차휴가가 있을 것입니다.연차휴가를 청구하면 부여해야 합니다.연차휴가가 없거나, 다 사용한 후에도 휴직이 필요하다면무급휴직을 부여할 수도 있을 것입니다.
Q. 채용 시에 수습기간을 둘 수 있는 최대기간이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간에 대한 규정은 따로 없습니다.결국 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 합의해서 정하게 됩니다.
Q. 퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인사정으로 이직할 때는 이직확인서가 필요없습니다.실업급여 수급 대상이 아니기 때문입니다.개인사정으로 근로자가 퇴사하면 회사에 불이익은 없습니다.