안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금체불 관련해서 모두 묶어서 신고하려고 합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 질문내용에 따르면 근로계약서 및 급여명세서 미교부, 임금체불 진정을 노동청에 넣을 수 있습니다.
임금체불
Q. 월급 미지급, 퇴직금 미지급……..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 합니다. 해당 기간 내에 지급하지 않을 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 진정 이후 근로감독관으로부터 체불금품이 확인되는 경우에는 근로복지공단에 체불 임금에 대해 간이대지급금을 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 수습기간 종료 실업급여 문의드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 3개월 근로계약기간이 있다면 그 전에 퇴사 시 자진퇴사가 되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 다만, 일정 기간 업무를 부여하지 않는 경우 직장내괴롭힘이 될 수 있고, 직장내괴롭힘 인정 시 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일과 공휴일 두개 겹칠 시, 대체공휴일 2일?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치는 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일이 발생합니다. 개천절, 추석이 일요일일 시 각각 대체공휴일이 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 월 중도 입사자 월차 발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 사업장에서 운영하는 연차와 상관없이 3월 3일에는 연차 1개가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 6개월 이상 근무하면 육아휴직 쓸수 있는걸로 아는데
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 고용센터로부터 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 피보험 단위기간은 유급으로 처리되는 날로 휴무일인 토요일 등은 제외됩니다. 계속근로기간이 6개월 이상인 경우에 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 신청 시 사용자는 이를 의무적으로 승인하여야 합니다.
구조조정
Q. 수습기간 당일퇴사 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 사용자가 손해배상 청구를 할 수는 있으나 일반적으로 손해의 발생과 손해액의 정도를 사용자가 증명해야 해서 인정받기 어렵습니다.
산업재해
Q. 남편이 남동생이 경영하는 인테리어 사업체에서 일하다가 사다리에서 떨어져 2번 척추가 부러졌대요. 장기간 치료해야 할듯한데.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 사고로 부상을 입은 경우에는 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다. 사용자에게 허락을 받아야 하는 것이 아니므로 산재 신청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 6개월 미만 재직 사 실업수당 청구 가능 여부
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 정년 등 비자발적인 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급은 가능해 보입니다.
근로계약
Q. 수습기간 3개월 후 정규직 전환인데 만약 수습기간 후 계약 종료가 되면 실업급여가 나오나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 기간만료 등 비자발적인 사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 전 기업 근로한 기간이 최종 이직하는 사업장 이전 18개월 이내이면 실업급여 신청이 가능합니다.