노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당은 해고할 때 꼭 지켜야 하는게
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고는 해고 시 반드시 지켜져야 합니다.
해고·징계
Q. 회사에서 횡령을 한 직원을 해고하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 해고의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 15개 연차 발생 없으면??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 1년 기준 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.
근로계약
Q. 미용실 알바를 하게 되었는데 알바 초반에는 무엇을 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미용실에서 지시하는 업무를 수행하면 됩니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 근로자의 날 근무시 추가수당이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 근로자의날 근무 시 '통상시급x근로시간'에 해당하는 수당을 별도로 요구할 수 있습니다.