노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 근로자의날 기본급+인센티브 근무자 질문 입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 것이기에 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.
Q. 실업급여 1차 실업인정일 전, 취소 후 재신청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사한 경우 정당한 이유가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 권고사직 등의 사정이 발생하면 수급 가능합니다.
Q. (파트타이머알바) 일용직 근무자도 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 근로자라 하더라도 하나의 사업장에서 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다. 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 할 것입니다.
Q. 집에서 일하는 1인사업자가 직원을 고용할 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 이후 근태관리는 원하시는 방식에 따라 하시면 됩니다.지시한 용역을 제대로 이행하기만 하면 보수가 지급되는 형태라면 근로자에 해당하지 않을 수 있겠습니다.
Q. 1년 근무후 주5일에서 주4일근무 전환시 연차 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주4일제로 근로시간이 감소하는 경우 연차휴가시간도 감소합니다.