노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 고용보험 상용 + 일용 실업급여 신청가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 부당한 전환 배치로 판단할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전환배치의 정당성이 없다면 근로자는 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.
Q. 퇴직연금 중도인출 임차 보증금 임차 기간이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간에 관하여서는 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 명확히 정해진 바 없습니다.
Q. 근로계약서의 전제가 궁금합니다. 제가 받지못하고 설명받지 못한 근로계약서가 유효한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아야만 그 근로계약서의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
Q. 노무사님들~ 시급계산 방법 도와주시면 감사드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 임금구성항목에 어떻게 구성되어 있는지에 따라 상이하겠습니다. 예컨대, 기본급 300만원으로 명시되어 있다면 3번 방식에 따라 통상시급을 계산하면 됩니다.