안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 출산휴가 시 연봉협상 제외 및 연봉동결
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]그런데 저의 예정되어있는 육아휴직을 이유로 휴직을 앞두고있으니 연봉협상 대상자가 아니라고하는데요. 그리고 육아휴직이 끝나 25년 9월에 돌아와도 25년 26년에 대해 연봉협상 대상자가 안된다는 말을 듣게 되었는데 맞을까요?[답변]사업주는 연봉협상에 대한 기준을 정할 수 있으나, 남녀고평법 제19조 제3항에 의거하여, 단지 육아휴직을 이유로 연봉협상 대상자에서 제외시킨다면, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우에 해당할 소지가 있을 것으로 사료됩니다.[관련법령]남녀고평법 제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사직서 조항에 이해하기 힘든 조항이있네요.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]현재 본사에서는 퇴직금을 지급 못해준다고하여 퇴직급 지급하는 날짜가 지나면 이를 노동청에 진정을 제기하려했는데 사직서 조항에 이 문구를 동의한다면 나중에 퇴직금을 받을수있는 상황에서도 받지 못하는것일까요?[답변]자유의사에 따라 퇴직 후 이에 대한 문제를 제기하지 않겠다는 의미이지 퇴직금 지급에는 본 조항이 영향을 미치지 못할 것으로 생각됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 수당 지급 문의드려요!!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]위와 같이 근로자 시급이 변경되었고 5월 급여에 근로자의날 수당을 지급하려고 합니다이 때, 근무했을때 시급으로 해야 하는지? 아니면 변경 후 시급으로 계산해야 하는지 궁금합니다[답변]근로자의 날인 5월 1일 당시의 급여 즉, 변경되기 전 통상임금을 기준으로 산정하여 지급하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료로인한 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]만약 제가 동의를 안하면 회사에서 그럼 계약안하겠다 고 할 거 같은데 그럼 계약만료로 인한 실업급여를 받을 수 있게되는건가요? 그리고 실업급여를 신청할때 회사에 동의를 얻어야하나요?[답변]자세한 판단은 고용센터를 통해 확인 가능하나, 근로조건이 낮아짐에 따라 다른 근로자들도 이직하였을 것임이 확인된다면, '자발적 퇴사'하더라도 실업급여를 수급받으실 수 있으실 겁니다.실업급여 신청 시 회사의 동의를 요하지 않습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 얼마들어오는게맞는건지알려주세요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]월급이280만원이고 아퍼서 하루못나갔는데얼마를때는게맞는건가요?어떻게 계산을해야되는지알려주세요ㅠㅠ10만원이상이빠지나요?[답변]병가로 출근하지 못한 기간에 대해 무급처리된다면, 해당일에 대한 임금 및 해당일이 속한 주의 주휴수당은 미발생할 것으로 사료됩니다. 정확한 결과는 취업규칙, 근로계약서 등 검토가 필요하나 대략 2,619,354원(세후)이 지급될 것으로 생각됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.