안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 방법과 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]직원이 육아 휴직을 신청했을 때 사업주는 고용공단에 신고를 해야하나요?육아휴직 기간 내에 급여는 어떤식으로 나가나요?[답변]근로자가 직접 고용센터에 방문하거나 온라인으로 신청하면 되고, 회사는 근로자가 신청 시 요청한 서류를 제공해줘야합니다.고용센터에서 지급하는데, 고용보험법에 따라 육아휴직 급여는 휴직 중 75% 지급되고, 나머지 25%는 휴직 종료 후 동일한 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우에 지급됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 방식과 지급 기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생하는걸로 알고 있습니다만약에 1년 6개월 근무를 했다면 퇴직금 계산은 어떻게 되는건가요?퇴직금은 퇴직 이후에 언제까지 지급이 되어야 하나요?[답변]퇴직금은, 1일 평균임금 x 30일 x (근속일수(1년 6개월)/365) 로 계산됩니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 의거하여 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 자신의 의사와 관계없이 보직이동이 되게되면 근로자가 거절해도 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.근로자 자신의 의사와 관계없이 보직이동이 이루어진다면 근로자가 거절해도 괜찮나요?[답변]귀 하의 근로계약서 상에 '업무상 필요에' 의해 업무내용 및 업무장소를 변경할 수 있다라는 등의 조항이 있을 수 있습니다. 그러나, 이미 업무내용 및 업무장소가 정해져있는 이상 귀 하의 동의 없이 변경하는 것은 인사명령의 정당성이 부정될 수 있으므로 거절하셔도 무방할 것으로 사료됩니다. 👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아기 단축근무 사용시 최소 사용기간?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]육아기 단축근무를 들어가게되면 최소 3개월 이상은 사해야된다고하는데 그럼 한달은 사용못하는게 맞는 건가요?만약에 24년 7월1일부터 단축근무 시작이라하면 9월 일까지는 사용해야 되는게 맞는건가요?또 육아기 단축근무 신청은 법적으로 며칠전 신청해야되는 기간이 있나요?예를들면 30일전 신청해야된다던가..[답변]육아기 근로시간 단축은 1회 3개월 이상이 되어야하지만, 사업주가 허용하는 경우 그 미만의 기간도 사용가능합니다.신청하기 위해서는 근로시간 단축 개시 예정일 30일 전까지 신청서를 작성 및 제출해야합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 무단결근 관련 권고사직 질문입니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1. 제 3자가 결근을 알려도 무단 결근으로 처리 일가요?2. 제 3자 통보도 무단 결근이면, 결근이 몇일 이상이면 해고나 권고사직 대상이 될가요?3. 업무 능력 미달은 얼마나 못해야 권고사직 대상 일가요?4. 대상이라면 이 경우 권고사직에 보상이 없을수도 있나요? ( 3개월치 월급 등)[답변]제 3자가 양해를 구하고 회사가 승인하여 귀 하께서 결근하신거라면 무단결근으로 처리할 수 없다고 생각합니다.법령상 해당 기준에 대해 정해진 바는 없습니다. 사내 취업규칙 또는 귀 하의 근로계약서 상 명시된 바를 확인해보시길 바랍니다.업무 능력 미달은 그 정도가 조금 부족하다고 해서 바로 해고 또는 권고사직 할 수 없는 것이고, 특히 해고의 경우 고용관계를 계속할 수 없다고 인정되어야합니다. 권고사직에 응하지 않으셔도 무방합니다.권고사직 시 보통 한달 또는 그 이상 위로금을 지급하기도 합니다. 이 역시 정해진 바 없으므로 회사와 협의할 사항입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.