안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년 근로계약을 하였는데, 11개월 때 퇴사당했습니다. 퇴직금 여부가 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로계약을 하였는데 11개월에 일방적으로 해고를 한 것이라면 상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고를 다투어 인정된다면 퇴직금도 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 소정근로일 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간에 따라 정해집니다. 감독관이 말한대로 처음에 정하고 시작한 요일 기준으로 하는 것이 원칙이고 그에 따라 비례부여하게 될 것입니다. 다만 사장이 일방적으로 스케쥴을 짜주는 것이 소정근로일 변경으로 인정될수 있다면 해당 스케쥴에 따른 시간으로 가능할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주말 근무한 경우 9시부터 6시가 아니라 2시간 근무했을때 대체휴무
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일대체가 적법하게 되었다면 2시간에 대한 휴일을 주면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 쫒겨난상태 퇴직서 작성못했는데 어떻게될까요,
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일주일에 30시간 근로하였고 2년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 고용승계시 신규 채용과 같은 절차를 거쳐야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용승계가 되었다는 것은 기존 근로관계(근로기간, 임금 등)가 그대로 승계된 것으로 승계 된 후 당사자간 합의 등을 통해 변경이 가능할 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급+식대에서 갑자기 3개로 쪼개고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 불이익하게 변경되었음에도 근로자 동의 없이 진행하였다면 효력이 없으며 기존 근로조건이 적용되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 입사후 1년부터 생기는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 공통적으로는 근로기준법 기준 이상 적용되어야 합니다. 연차는 1년 미만 입사자를 제외하면 1년 단위로 발생하며, 3년 이상 계속근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 지급합니다.
휴일·휴가
Q. 중소기업도 출산휴가 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산휴가 등 모성보호 관련 제도는 중소기업 여부와 관계 없이 사용 가능하도록 법으로 되어 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 프리랜서도 작성하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 작성을 하여야 하나, 프리랜서의 경우 근로계약이 아니므로 근로계약서 작성 의무는 없습니다.
산업재해
Q. 4대보험 중 고용보험,산재보험에 대한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 개인이 따로 가입할 수는 없으며 근로기준벖상 근로자로 근로를 제공할 경우 회사에서 가입하여야 합니다.