안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 나이 41세 남자인데 실수령 300중반이면 부끄러운건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 상대적인 것으로 비교대상에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 세후 350만원이라면 너무 적은 월급은 아닐 것입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 근로기준법 5인이상 회사에 대표도 포함인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 5인 이상인지 아닌지 여부를 판단할 때에는 대표는 빼고 산정합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사직서에 날짜 작성 방법(퇴직일을 적으면 되는지?)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용하는 단어 뜻에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 사직서에 날짜는 의미가 통하게 작성하면 되며 마지막근로일로 적든 마지막근로일 다음날로 하여 적든 서로 의미가 통하면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 월이 바뀌는 일용근로자 신고 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로가 맞고 위와 같이 7월과 8월에 걸쳐 일을 하였다면 8월과9월에 신고하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 4대보험 관련 60시간 미만 3개월 이상
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 15시간 미만으로 3개월 이상 근로하면 소급하여 가입이 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 초단시간 근로자 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 14시간 일하는 것으로 정하였으나 8월 15일 추가로 일을 하였다면 이는 연장근로로 볼 가능성이 높습니다. 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월까지 근로 후 퇴사하기로 합의가 된 후 일방적으로 9월까지 동의 없이 근로하고 내보낸다면 해고에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 임금지급일이 휴무일이 겹쳐져있는 경우 전일 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 휴일인 경우 그 전일 혹은 익일에 지급된다라고 적혀 있고 15일이 금요일일 경우 14일 또는 16일에 지급하지 않고 18일에 지급한다면 문제가 될 수는 있겠으나 법적으로 문제 제기에 실익이 없어 보입니다.
임금·급여
Q. 회사 병과내고 쉬고있습니다 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 병가기간을 유급으로 하는 규정이 없다면 무급처리가 가능합니다. 산재는 신청하여 인정된다면 그 기간동안에 휴업급여 및 요양급여가 지급될 것입니다.
임금·급여
Q. 근무시간 11~5시 식사비 월급에 비포함
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비에 경우는 법적으로 반드시 지원해 주어야 할 것은 아니기에 시급 외에 추가적인 식대를 주지 않아도 위법하지는 않습니다.