안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 궁금한게 있어요 사직후 재 입사시, 휴가 관련해서 궁금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직후 재입사 한것이 근로관계가 종료되고 다시 시작하는 것으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것입니다.
해고·징계
Q. 해고 통보를 받은 후 퇴사의사를 밝히니 자진퇴사처리하겠다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 해고일은 31일이나 본인이 그 전에 나간다고 한 것으로 볼 수 있어 자진퇴사로 보여집니다.
휴일·휴가
Q. 화사전체가 특정일에 전원 여름휴가를 가는것도 연차에서 빼는것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 전체 여름휴가를 가면서 해당 여름휴가에 대해 연차대체를 하였다면 연차사용으로 볼 수 있습니다.
임금체불
Q. 사대보험(국민,건강) 미가입 소급요청 했으나 회사에서 응하지 않고 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험과 연금이 문제가 있다면 각 공단에 상황을 말하고 조치 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 구직 급여 신청과 퇴사 처리에 관한 질문이요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 4대보험 처리가 아직 되지 않았다면 구직급여 신청이 안됩니다. 회사에 빠른처리를 요청하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 피보험단위기간 정정 요청 무시하면 어디에 연락해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 등 이직확인서에 다툼이 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 소정근로 개근 기준을 모르겠어요 ㅠㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간 15시간 이상도 중요하지만 1주(7일)의 근로관계도 필요하므로 위와 같다면 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 일요일에 연차 사용 가능한가요? (일요일이 소정근로일인 경우)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일이 소정근로일이 맞다면 소정근로일에 연차를 사용하는 것이 가능할 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무형태변경 동의없이 진행가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로형태 변경으로 인하여 근로조건이 불리하게 변경된다면 근로자의 동의가 필요할 것입니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당을 받을 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두달 동아나 근로시간이 15시간 이상이 된 것이 소정근로시간 변경으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것입니다.