안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 회사가 대납 시 급여 지급은 어떻게 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자가 내야할 4대보험 등을 대납해 준다면 급여를 그대로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해조서를 작성하였고 기간이 남았다면 기다리시면 될 듯 합니다. 기간을 넘는다면 그때 법적 절차를 밟으면 될 것입니다.
구조조정
Q. 회사에서 나가게끔 유도하여서 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 유도한 것만으로는 비자발적 퇴사로 인정되기는 어려워 보입니다. 유도를 넘어 해고 또는 권고사직에 해당하여야 할 것입니다.
근로계약
Q. 휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주요부분이 변경된다면 다시 작성하여야 하며, 다시작성하여 추후 분쟁을 예방하는 것이 바람직 할 것입니다.
근로계약
Q. 인턴계약서에서 퇴직금이 들어가도되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인턴으로 근무하는 것이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것이고 퇴직금 요건에 충족된다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.