안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서도 근로자의 당일퇴사로 인한 불이익을 최소화하기 위해 계약상 의무로 한 달 여 기간을 정하고 있습니다. 따라서 회사도 한 달의 기간까지는 사직서 수리를 거부할 수 있고, 그 기간이 지나야 퇴사의 효력이 발생하므로 그 기간은 근로관계가 유지되는 기간입니다. 결근처리도 가능하며 그 기간 무급처리가 될 수 있습니다. 실제 퇴사로 인해 손해가 발생한 것이 없다면 그 외적인 불이익은 별도 존재하진 않습니다.
Q. 아르바이트 업장에서 고용주가 계약서 작성을 차일피일 미루면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구두로 요청했을 때에도 지속적으로 작성하지 않는 것이라면, 관할 노동청 진정 제기하는 수밖에 없습니다. 대화로 협의가 되지 않을 때 공적기관의 절차를 거치는 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바생도 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 경우를 제외하고는 개인사유로 사직서 작성하게 되면 실업급여 수급 불가합니다. 알바생도 실업급여 수급 조건을 충족하면 받을 수는 있지만, 개인사유에 의한 사직서를 작성할 경우 비자발적 퇴사 조건을 충족하지 못합니다.
Q. 자발적 퇴사 후 재 취업 시 계약직 기간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.A회사에서 정상적으로 근로계약이 종료되고 4대보험 상실, 금품청산 등의 절차를 거쳐 퇴사한 후 6-7개월이 지난 시점에 다시 정식 채용절차를 거쳐 계약직으로 입사하는 것이라면 다시 2년의 기한 내에서 계약직 근무가 가능할 것입니다. 근속기간이 단절되었다고 보기 때문입니다.
Q. 퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 연차와 달리 1년 이상 근무할 경우 발생합니다. 즉 2025년 4월 30일이 지나면 퇴직금 청구권이 발생합니다. 연차는 2025년 5월 1일에도 근무하여야 합니다.