안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 산재보험 질문 좀 드려요, 개인적인 부주의도 보상될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재보험은 무과실책임이 원칙이므로, 근로자의 일부 과실 등 실수가 있더라도 그것이 업무상 재해에 해당한다면 산재보험 대상에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직서를 냈는데~반려시키고~개인사정으로, 쓰라고 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다회사 측에서 해당 업무가 힘들어 수행할 수 없을 때 다른 업무를 부여해주기로 했는데 이를 거부하고 퇴사하는 것은 개인사유에 의한 자진퇴사라 보아야 합니다. 특히 휴직처리하기로 했음에도 이를 거부하는 것은 회사의 사직 권고 또는 해고로 보기 어려울 것입니다.
Q. 최초입사시 3개월 계약직으로 입사 후 정직원 전환시 퇴직금 발생여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무한 기간이라도 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 산정 기간에 포함될 수 있습니다. 근로시간에 문제가 없다면 계약직이라는 이유만으로 퇴직금 산정 대상에서 제외되지는 않습니다.
Q. 퇴사통보 30일 꼭 지켜야하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지킬 의무는 없습니다. 그로 인해 실제로 손해가 발생하는 것 또한 아니라면 손해배상청구할 수도 없습니다. 사업주는 근로자의 무단퇴사로 인해 손해가 발생할 경우 그 손해액과 인과관계 등을 입증해야 하기 때문입니다. 다만 30일의 기간동안은 사업주가 사직을 수리하지 않을 수 있고, 이 기간은 근로관계가 유지되는 기간에 해당하므로 결근에 따라 무급처리될 수 있고 퇴직금 지급 대상자라면 평균임금이 감액될 수는 있습니다.
Q. 8개월+3개월 일했을 때 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현 직장 3개월 근무 후 퇴사 통보가 해고나 권고사직, 계약만료 등이라면 비자발젙 퇴사에 해당합니다. 이 경우 퇴사 통보일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간(가입 유급일수)이 180일 이상이면 되는데 현 직장 외에 이전 직장 8개월 근무할 때 고용보험에 가입했었고, 그 기간이 위 18개월 내에 포함된다면 각 회사의 이직확인서를 통해 피보험단위기간을 합산하여 신청 가능할 것으로 보입니다.