안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 징계위원회의 진행 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계절차는 법적으로 정해두는 것이 아니라, 회사 내 사규로 정하게 됩니다. 보통 징계절차는 징계위원회를 구성(외부위원으로 구성할 것인지 내부위원으로 구성할 것인지 섞을 것인지, 인원은 어떤지 등)하고 징계위원과 징계대상자에게 일시 장소 등을 충분한 시간을 거쳐 통보합니다. 이후 징계위가 열릴 경우 소명기회를 부여하도록 하며, 위원들이 징계사유와 양정을 결정하겨 징계의결서를 작성합니다. 공익신고이든 내부 인지이든 징계 대상이 되는 비위행위에 대하여 이전 징계 사례 등을 참고해 형평에 맞는 상당한 수준의 징계를 결정해야 합니다. 이후 징계사유와 구체적인 근거를 기재한 처분서를 송부하며, 재심 신청에 대한 절차까지 안내하고 기한 내에 재심신청이 없을 경우 징계를 확정하게 됩니다.
Q. 월급제는 주휴수당을 받을수없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 계약서의 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 월급제라면 월마다 고정된 월급을 받는 것일텐데, 월급제의 월 소정근로시간을 산정하려면 주 소정근로시간과 주휴시간에 4.345주를 곱하여야 합니다. 주5일 매일 6시간씩 근무한다면, 주휴시간 6시간을 포함하여 월 소정근로시간은 약 156.5시간입니다. 월 120시간으로 정해졌다면 주휴시간 뿐만 아니라 소정근로시간 자체가 잘못 계산된 것으로 보입니다.
Q. 계약직 육아휴직 언제부터가능해요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직 자체는 6개월 이상 근무한 시점부터 시작 가능합니다. 다만 계약기간이 만료되면 육아휴직도 종료될 뿐입니다. 참고 바랍니다.
Q. 주휴수당 같은것은 아르바이트에만 해당이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통의 직장인들은 월급을 지급받게 되며, 이 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 시급제나 일급제와 같이 임금을 지급받는 경우에는 그 시급이나 일급에 주휴수당이 포함되어 있지 않아, 별도로 지급하는 것일 뿐 주휴수당 지급 조건을 충족하는 근로자라면 전부 지급 대상입니다.
Q. 알바 중 실수 한 걸로 시급 깎는 게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해가 발생했다면 사업주가 이 액수를 구체적으로 입증하여 손해배상청구를 해야 하며, 이를 급여에서 공제하고 줄 수는 없습니다. 전액지급의 원칙에 위반됩니다. 노동청에 진정제기하면 감독관이 직접 사업주 대면 조사한 후 체불임금이 맞다면 지급하도록 할 수 있습니다.