안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 알바 못받은 주휴수당 문의 드립니다~~~^♡^
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상이고, 1주일간 근로관계를 유지하면서 그 주의 소정근로일 전부 개근했다면 지급대상입니다. 물론 결근한 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 만약 위 조건을 충족하였음에도, 결근하지 않은 주까지 전부 주휴수당을 지급하지 않은 게 맞다면, 임금채권 청구권 발생일로부터 3년이 지나기 전에 권리구제신청을 해 볼 수 있습니다.
Q. 퇴직금 받을수 있을까요? 일을 안줘요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만이라면 법정 퇴직금은 지급되지 않습니다. 다만, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 위 근로관계 종료가 해고에 해당할 경우 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있으며 부당하다 판단될 경우 원직복직되므로, 해고기간은 근로관계가 유지된 것으로 보아 이후 퇴직금 지급 가능할 수 있습니다. 근로자의 동의없는 인사발령은 부당한 인사발령으로 다툴 수 있습니다.
Q. 해고예고수당 계산해주실수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금항목이 위와 같다면 30일치 통상임금은 18,892원*8시간*30일인 4,534,080원입니다. 해고예고는 초일불산입 원칙에 따라 해고예고당일과 해고 당일은 포함되지 않고 그 사이에 30일의 기간이 필요한 것이므로 5월 12일에 해고예고했다면, 해고일은 6월 12일이 되어야 합니다.
Q. 계약직으로 2년 이상 근무시에는 정규직으로 자동 전환 되는 건가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 2년 초과하여 계약직 사용할 경우 무기계약직으로 전환되며 이는 법에 따른 것이므로 추가 계약 여부와 무관합니다. 엄밀히 따지면 정규직은 아니고 무기"계약직"입니다. 2년이 지나기 전에 계약만료도 가능하나, 사내 계약갱신에 관한 절차가 있는지 등 갱신기대권 인정 여부를 별도 검토해야 합니다.
Q. 권고사직 대처법(연차수당, 야간수당등)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의하지 않으면 성립되지 않습니다. 민사상 합의이기 때문입니다. 만약 권고사직을 거부하게 된다면 당연히 위로금은 없을 것입니다. 다만 그럼에도 내보낸다면 해고에 해당하고, 부당해고 구제신청이 가능하다면 이를 다툴 수는 있습니다. 연차수당은 미사용한만큼 받을 수 있습니다. 상시 근로자 수 5인 이상인데도 연장근무에 대한 가산수당을 미지급했다면, 청구권 발생일로부터 3년 이내에 지급 청구할 수는 있습니다. 미지급 시 노동청 절차 거칠 수도 있습니다. 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반사항이므로 역시 노동청 진정 가능합니다 .