안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서 및 연봉계약서 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위 내용만으로는 적법한 수당 산정이 이루어지지 않아 법 위반에 해당할 가능성이 높습니다. 포괄임금제의 형태로 보이는데, 시간 산정이 어려운 사업장이 아니라면 포괄임금제는 효력이 없습니다. 따라서 위 연봉을 토대로 통상시급을 계산하고 이를 기초로 한 법정 제수당을 산정하여 지급해야 할 것으로 보입니다.
Q. 직원이 퇴직금 얼마나올지 예상금액 알려달라하는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 유형이 어떤지 알 수 없지만 굳이 방법을 찾자면 연간 임금총액이나 평균임금이 확정되지 않아 알려줄 수 없다고 하면 되겠지만, 크게 어려운 것이 아니라면 대략적인 계산액을 알려줄 수도 있습니다. 다만 이를 알려줄 의무는 없습니다.
Q. 1일 근로시간 9시간으로 설정시 주휴시간 9시간 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간은 소정근로시간을 한도로 합니다. 따라서 주 5일 하루 9시간씩 근무한다면 소정근로시간은 8시간, 연장근로가 1시간이므로 주휴수당은 8시간치 지급됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 재작성 관련하여 문의사항
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각각 두 장의 계약서가 있어 한 장은 그 전 1년, 새로운 장은 그 후 1년을 증명할 수 있다면 크게 문제될 것으로 보이지는 않습니다. 실제 2년 넘게 근무한 것을 증빙할 수 있다면 문제는 없겠지만, 굳이 그렇게 작성할 필요가 있나 생각은 듭니다.
Q. 연장근로중 야간 근로 시간 포함시 가산 임금 계산 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가 1.5배 가산이 아니라, 추가로는 0.5배만 가산되어 총 2배가 되는 것입니다. 나눠서 표현하자면 기본 시급 1배+ 연장근로가산수당 0.5배+ 야간근로가산수당 0.5배입니다.