안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 이직 시 연차사용으로 이직시 퇴직금 관련
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 원칙적으로 계약직 기간도 포함하여 퇴직금을 계산하여야 합니다.2. 정규직 기간만 포함한다면 그렇습니다.3. 이중취업이 될 수는 있으나, 이중취업이 되었다는 것만으로 불이익을 받는 것은 아닙니다.4. 퇴직금이 발생하였다면 문제될 것이 없습니다.
Q. 월 평균근로시간이 어떻게되는지?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실 근로시간만 따지면 238.975시간(=55*4.345, 4.345=365/12/7))이 될 것으로 사료됩니다.5인 미만 사업장이라면, 주휴수당을 포함하면 1주 유급처리되는 시간은 63시간(=55+8)인 것으로 사료됩니다. 여기에 4.345주를 곱하면 1달 유급처리되는 시간은 273.735시간이 됩니다. 여기에 2022년 최저임금 9,160원을 곱하면 2,507,412원이 산출됩니다.최저임금법 위반 여부는 매달 고정적으로 지급되는 임금을 기준으로 함이 원칙입니다. 따라서 기본급 240만원은 원칙적으로 포함되고, 식대는 61,712원(=100,000-1,914,440원*0.02)만 최저임금으로 산입될 것으로 사료됩니다.
Q. 오래전 일인데 가능한가 우선남겨요 퇴직금?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제10조(퇴직금의 시효) 이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.시효가 지나서 청구가 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 주48시간 최저연봉이 어느정도인가요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1주 실 근로시간은 48시간인 것으로 보입니다. 임의로 결근한 날이 없었다면 주휴수당 8시간만큼 추가 발생할 수 있습니다. 그렇다면 1주 유급처리되는 시간은 56시간이 됩니다. 여기에 4.345주(=365/12/7)을 곱하면 1달 유급처리되는 시간은 243.32시간이 됩니다. 여기에 2022년 최저임금 9,160원을 곱하면 월 최저임금액은 2,228,811원이 산출됩니다.
Q. 무단결근 직원의 퇴사처리 해결방안
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.무단결근 일수에 따라 경고, 감급, 정직 등이 가능할 것으로 사료됩니다.해당 근로자의 주소에 내용증명으로 계속 출근하지 않으면 사직한 것으로 알겠다는 내용을 보내거나, 해당 근로자의 카카오톡 등으로 이러한 내용을 알리시기 바랍니다.