안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 파견직 정규직 전환 연봉협상 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 법적으로 정하고 있는 바가 없기 때문에 당사자간 자유롭게 할 수 있습니다.2. 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려워질 수 있습니다.
Q. 1년 계약인데 1년전에 그만두면 법적 문제생기나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간이 1년이더라도 1달 전에 퇴사를 예고하면 문제될 것은 없습니다. 손실이 실제 발생한 것이 없다면 이 부분도 문제될 것이 없습니다.
Q. 회사 퇴직 시 한달 인폼안줬다고 한달 더 일하는거로 처리한다는데
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사 전 1개월 전에 예고한다는 등의 내용이 있고, 근로자가 이에 대해 서명하였다면 근로자는 이를 지켜야 합니다. 또한 근로자가 사직의 의사표시를 하더라도 사용자가 이를 즉각 수리할 의무는 없고, 위와 같은 규정이 없다면 최대 1개월 동안은 근로관계를 유지시킬 수 있으므로 근로자가 이 기간 중 무단결근할 경우에는 그 기간 중의 임금을 공제하고 퇴직금 등에서 불이익을 줄 수 있습니다.
Q. 안녕하세요.곧 있으면 1년인데 1년되기 한달전 더 다닐지 말지 결정하래요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 퇴사 1달 전에 예고하면 됩니다. 그 전에 그만두라고 한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 등이 가능합니다. 다만 이는 사업장의 근로자 수가 5인 이상인 경우에 한해 적용되는 점 참고 바랍니다.
Q. 정규직으로 계약전환할려고 합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정규직으로 전환된다면 취업규칙 등에서 정규직에 대한 급여를 정하고 있는 부분에 따라 처우가 결정되어야 할 것입니다. 근로계약서도 기간제 근로자로 작성된 것이라면, 해당 부분을 수정하여 재작성하는 것이 바람직합니다.