안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 편의점 알바 그만둘려고 하는데 법적문제 생길까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점유이탈물 횡령이 성립하려면 고의성과 불법영득의사가 입증될 수 있어야 합니다.예고없이 퇴사하는 경우 이로 인하여 사업장에 직접적으로 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.
근로계약
Q. 연차소진하지 않고 수당으로 지급했을때 권고사직 해당여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미하며, 연차휴가 및 퇴사일의 일정에 관한 조정이 있었던 것만으로는 권고사직으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 알바네관해 궁금한점이 있는데 2일 알바후 퇴사가능한가요..?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙 등에 의하여 사직 절차가 정해져 있다면 이로 정한 바에 따라 사전에 사직을 통보하는 것이 적절합니다.만일 사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 직장 내 유연근무제가 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전국경제인연합회에서 실시한 설문조사에 따르면 유연근무제를 도입한 근로자들은 직무만족도 향상에 긍정적으로 응답한 바 있습니다. 또한 불필요한 연장근로의 감소와 생산성 증대 효과도 있었던 것으로 조사된 바 있습니다.
근로계약
Q. 예를 들어 실업급여 조건에서 180일 이상 채웠지만 그 과정에서 입사취소 입사거절이 있어도 실업급여 조건이 되나요? 비자발적 퇴사는 했는 데 입사거절하고 다른 회사들어가서 일수 다 채우고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격인 고용보험 가입기간 180일을 판단함에 있어 입사취소나 입사거절은 영향을 미치지 않습니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급요건을 충족합니다.
직장내괴롭힘
Q. 퇴사 면담관련 직장내괴롭힘 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면담 과정에서 모욕적인 언행이 반복적으로 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대해서는 해당 사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다
근로계약
Q. 기간제 5개월 공백후 공무직 전환 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직산 시점에서 고용관계가 종료되었으며, 따라서 이전의 근속기간이 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 공무직으로의 전환이 이루어지지 않을 것으로 판단됩니다
임금·급여
Q. 퇴사하게 되었을때에 연차를 소진하라고 하는데 그럴 의무가 있는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하면서 반드시 연차휴가를 소진해야 할 의무는 없습니다. 연차휴가 사용 여부는 거절하는 것이 가능하며, 이 경우 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다
구조조정
Q. 해고예고수당 받을 수 있는지에 대한 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적에 동의하여 고용관계가 종료되었다면 해고에 해당하지 않아 해고예고수당이 발생하지 않습니다전적된 사업장에서 3개월 이상 근속 후 해고로 고용관계가 종료되는 경우에는 해고예고의무 또는 해고예고수당이 발생하게 됩니다
구조조정
Q. 30대 사무행정을 하고 있습니다. 퇴사가 결정되었는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표는와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 연차휴가 사용일을 지정할 수 있게 됩니다근로자대표를 새로 선임하려면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다