안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 파견업체 변경시 파견근로자 근무조건 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 전체 근로자의 고용승계가 이루어지는 것은 아니며, 일부만 승계하는 것도 가능합니다.2.근로조건은 변경이 가능하나, 당사자의 동의가 있어야 합니다.
Q. 근로자가 퇴사하면서 실업급여 수령시
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수령하더라도 사업주가 받는 불이익이 별도로 있지 않습니다.실업급여를 수급하더라도 고용보험요율은 동일하게 적용됩니다.
Q. 계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 기간제 근로계약이 기간 만료로 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.다만 사용자가 계약 연장을 요청하였으나 근로자가 거부한 경우에는 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.
Q. 택배사의 개인 사업자들은 공식적인 휴무가 없어도 문제가 없나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자인 택배기사의 경우에는 근로기준법령이 적용되지 않습니다이로 인하여 휴무없이 근무하더라도 근로시간 위반이 적용되지 않습니다.
Q. 포괄 산정 근로 계약서 실수령액 문의 드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 비과세 항목에 해당하므로, 식대를 제외한 나머지 금액에서 근로소득세와 4대보험료가 공제된 금액이 실지급액이 됩니다.