안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 겸직(사업자대여)으로 규정위반하여 징계위원회 열립니다만,관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직금지 위반이 문제되는 경우, 징계의 양정은 퇴사 계획보다는 겸직이 본업에 영향을 미치지 않았음을 위주로 판단해야 합니다. 따라서 질의의 경우 실질적으로 운영한 사실이 없음을 소명하는 것이 적절합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 CCTV 몰래 열람해도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보보호위원회에는 익명으로도 신고가 가능합니다.퇴사한 후에도 신고의 진행이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 사고날꺼 같아서 퇴사하는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고의 위험 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다만 13주 이상의 요양이 필요한 상병으로 인하여 업무를 수행할 수 없고, 이에 대한 사업주와 의료기관의 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.
산업재해
Q. 출근길 교통사고 산재처리시 상대방 보험사에서 보험금 받을 수있나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 수급하더라도 상대방의 보험회사로부터 보험급여 수급이 가능합니다. 다만 산재보험과 중복되는 부분에 대해서는 보험급여가 지급되지 않습니다.
임금체불
Q. 근로 계약서 미작성 시 휴게시간 다툼 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주로서는 휴게시간을 실제로 부여하였음을 입증할 수 있어야 합니다.2.휴게시간이 부여되지 않았음을 입증하여야 하며, 이에 대해서는 근무시간에 대한 기록이나 진술을 필요로 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 입증 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 입증하려면 녹취나 영상, 참고인의 진술 등을 필요로 합니다.따돌림의 경우에는 참고인의 진술이 유효할 것으로 보입니다.
기타 노무상담
Q. 취업규칙 비치 안하고 인사팀에 문의해야 볼 수 있는게 맞나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙은 원칙적으로 근로자가 열람이 가능하도록 비치해야 합니다.다만 인사팀에서 열람 자체를 제한하고 있는 것이 아니라면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.
기타 노무상담
Q. 육아를 혼자하면서 일하는 워킹맘 영상을 봤는데요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 기업은 겸직을 금지하고 있으며, 이 경우에는 배달 부업이 어려울 수 있습니다.별도로 금지하고 있는 바가 없다면 부업 자체는 징계사유나 해고사유에 해당하지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 편의점 알바인데 CCTV 열람 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인만 촬영되어 있다면 CCTV열람을 요구하는 것이 가능합니다.이 경우 경찰이 동행하지 않더라도 열람을 요청할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 알바 퇴사하려는데 점장이 연락을 안봅니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 질의의 경우 사직에 대한 승인이 없었으므로, 고용관계가 종료되기 전까지는 결근으로 처리될 수 있습니다.출근하지 않는 경우 사업장에서는 손해배상책임을 물을 수 있으므로 가급적 사직에 대한 합의 후 출근하지 않는 것이 적절합니다.