안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 3일 아르바이트 주휴수당 발생 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 3일로 정하였다면 주휴일 전에 고용관계가 종료되므로 주휴수당이 별도로 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 고정수당을 지급할 경우 급여 명세서 작성 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정적으로 연장근로수당과 야간근로수당을 지급하는 경우, 임금명세서 상의 연장근로시간과 야간근로시간은 수당 계산의 기초가 된 시간을 기재하는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 도입하면서 기존 퇴직금 정산하는게 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 도입은 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 퇴직연금 도입 시점에서 정산한 퇴직금은 퇴직연금계좌로 적립되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 근로시간에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 비정규직이나 정규직 모두 동일하게 적용됩니다.
휴일·휴가
Q. 재계약 후 당일연차쓰고 퇴사를 하면 15개 연차는 반환해야 하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 발생한 날에 연차휴가를 사용하더라도 연차휴가는 정상적으로 발생하며, 미사용한 연차휴가는 연차수당이 정산되어야 합니다.
임금·급여
Q. 직장내부규정 수정 함부로 할수가 있나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 근로조건과 관련된 내부규정이라면 이를 변경하기 위하여는 취업규칙의 변경절차를 거쳐야 합니다.임의로 변경한 경우, 해당 변경은 무효가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성이 늦어진 경우 사업주 과태료가 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 근로계약서를 늦게 교부한 것만으로 처벌대상이 되지 않습니다.질의의 경우 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 회사 사정으로 근로를 하지 않는 날을 연차 처리하는 것에 법적인 문제가 없는 것일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다. 질의의 경우 연차휴가를 이유로 임금을 공제한다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 구할 때에도 초반의 기간에는 이른바 수습 기간을 두고 시급을 적게 줄 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 당사자간 합의로 수습기간을 설정할 수 있으며, 수습기간 중 적용하는 임금을 별도로 정할 수 있습니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사후 실업급여 신청 후 회사를 조사하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 회사의 확인이 필요하며, 회사로서는 조사의무를 부담하게 될 수 있습니다.