안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근으로 해고하는 경우에도 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
산업재해
Q. 산재 이후 장해 심사에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.담당자의 언행만으로 산재 승인 여부를 추정하기는 어렵습니다. 별다른 언급이 없었다면 심사결과를 기다려야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 징계 시 감봉(3개월) 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 평균임금의 1/2이 105,530원이라면 감봉 기간 중 매월 해당 금액만큼 임금의 공제가 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 알바하러 갓는데 어떤 이상한분이 차별적인 행동 즉 저를 괴롭히는 행동을 합니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감정적으로 대응하지 말고, 일단 대화를 피하며 최소한으로만 접촉하는 것이 좋습니다.또한 상황이 계속 반복되면 관리자에게 사실을 알리고 고충처리를 요청하는 것이 적절합니다.
해고·징계
Q. 해고 구두통보 부당해고 신청가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 서면으로 통지하지 않은 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.다만 해고 사실을 명확히 해야 하므로, 녹취나 메세지 등의 증빙을 남기는 것이 중요합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사 이후 4대 보험 상실 신고 처리 안됨
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 건강보험 상실신고는 퇴사일로부터 14일 이내에 완료해야 합니다.상실신고가 지연되고 있다면 관할 건강보험공단에 직접 퇴사 사실을 알려 회사에게 신고를 하도록 하는 것이 적절합니다.
구조조정
Q. 회사에서 재정난때문에 힘들다면서 권고사직 거절당했습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서 제출 이후 승인없이 계속해서 고용관계가 계속되어 오던 중 일방적으로 계약해지를 통보하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.사업주의 해고에 대해서는 거부한 후 해고의사를 명확히 하는 것이 좋습니다.3.사직서를 제출하는 것은 실업급여 수급 측면에서는 적절하지 않습니다.
해고·징계
Q. 지방노동위원회 판결문 이의신청 방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서 신청 취지를 오인한 것에 대한 이의신청이나 불복절차가 별도로 정해져 있지는 않습니다.이에 대하여는 담당 조사관이나 해당 노동위원회에 직접 연락하여 이의를 신청할 수 있는 절차를 문의하는 것이 좋습니다.
임금체불
Q. 안녕하세요 프리랜서 임금체불 관련 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대리인의 조력이 있다면 근로자성을 인정받는데에 필요한 자료의 준비나 주장을 보다 원만하게 진행할 수 있습니다.2.서류를 위조하여 제출할 것인지는 알 수 없습니다.3.회사가 노무사를 고용하여 근로자성을 인정받게끔 하는 상황 자체가 이해가 되지 않습니다. 근로자로 인정하고 싶다면 그저 회사가 명시적으로 근로자성을 인정하면 될 일이고, 노무사의 조력을 필요로 하지 않습니다.
산업재해
Q. 1개월 미만 근로자 산재처리 후 복귀 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 1일 단위로 정한 일용직 근로자는 별도의 조치없이 해당일로 고용관계가 종료되며, 복귀를 수용할 의무는 없습니다.