안녕하세요 이종영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 즉시해고 당하면 신고언제까지 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시 해고된 날로부터 3개월 이내에 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다
임금·급여
Q. 실업급여가 최저임금보다 높다는게 사실인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여가 최저임금보다 높지는 않으며, 상한액은 1일 66,000원이고 하한액은 최저임금의 80퍼센트로 적용됩니다.
임금·급여
Q. 중소기업 야근,조출,주말출장,인동거리 수당을 받을수 있는지에 대한 질문입니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상 시간외근로에 대한 포괗임금계약이 체결되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다증거로는 사진이나 영상 외에 근무한 기록이나 업무지시 관련 메세지, 메일 등을 모두 활용할 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 건강상의 이유로 자발적 퇴사 실업급여 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강을 이유로 퇴사하고 실업급여를 받으려면 13주 이상 요양이 필요하나 휴직을 부여할 수 없어 퇴사하였다는 사업주의 확인서를 필요로 하므로, 사업주에게 알리지 읺으면서 실업급여를 받기는 어렵습니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 또는 차별행위로 일하는 동료를 진정넣으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 직장 내 괴롭힘을 신고하면 고용노동부는 회사에 조사를 실시하도록 하는 것이 일반적입니다이 과정에서 신고인이 누구인지 회사에 통지되며, 조사과정에서 신고된 사람 또한 신고인이 누구인지 알게 될 수 있습니다
구조조정
Q. 퇴직하고나서 법인이 파산하면 퇴직금
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 파산하더라도 청산 과정에서 퇴지금 지급을 요구할 수 있습니다다만 지급여력이 없을 가능성이 높으므로, 도산대지급금을 신청하는 것이 적절합니다. 이에 대하여는 신청 절차의 편의를 위해 사업주와 협의하는 것이 좋습니다.
기타 노무상담
Q. 질병 실업급여 관련 의사소견서 내용 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 수급하려면 의료기관의 진단서 상 13주 이상의 요양이 필요하다는 내용이 포함되어야 합니다
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘으로 신고가 될까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.험담이나 뒷담화가 업무에 수반하여 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다다만 그 증거를 타인의 핸드폰을 뒤져서 찾아낸 것이라면 비밀침해죄가 문제될 수 있습니다.
임금체불
Q. 재택근무 정전일때 당일연차 거부로인해 지각처리 및 무급/ 수당제외 정당한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능하며, 근거없는 연차휴가 거부는 법 위반에 해당합니다질의의 경우 연차휴가 거부를 입증함으로써 소급해서 연차휴가로 처리할 것을 주장할 수 있으며, 이 경우에는 연차휴가를 사용한 것과 동일하게 수당 또한 지급되어야 합니다
산업재해
Q. 휴업급여 실업급여에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 후 실업급여를 수급하고자 한다면 실업급여 연기신청이 가능합니다. 이는 고용센터에 신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다