안녕하세요 이종영 전문가입니다.
산업재해
Q. 일용직 근로자가 원청에 항의해도 법적문제는 없나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청에 항의하는 것 자체로는 법 위반이 문제되지않습니다. 만일 사고가 산업안전보건법령에 위반하여 발생한 것이라면 이에 대한 진정이나 고소가 가능합니다
임금체불
Q. 10년 전 급여 미지급됐는데 지금이라도 받을수있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.다만 당시 체당금을 받기 위하여 법원의 판결을 받았다면 판결일로부터 10년 이내에는 청구가 가능합니다
기타 노무상담
Q. 하루출근한 근무시간 ........
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1시간의 휴게시간이 부여되었다면 근로시간은 7시간 40분이 됩니다.휴게시간이 부여되지 않았다면 그 시간은 근로시간으로 인정되어야 합니다
산업재해
Q. 직장 퇴사 건과 실업급여 관련 질문있어요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양을 이유로 근로자를 해고하고 다른 근로자로 대신할 수 없으며, 해고 시에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로자가 연장근로를 거부한다면 제재를 가할 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 연장근로에 대한 합의가 있었다면 정당한 이유가 있는 경우에는 연장근로를 거부하는 것이 가능합니다.
근로계약
Q. 갑자기 알바잘림 너무 억울합니다. ㅠㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고에 대해 다투실 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 파업시 해당 월에 연차는 발생하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만인 경우 파업한 날을 제외한 나머지 근무일에 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생합니다1년 이상인 경우, 파업기간을 제외하고 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15일의 연차휴가가 발생합니다
임금·급여
Q. 근로기준법에 관한 연차개수 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우, 연차휴가 등 근로조건은 40시간에 비례하여 부여할 수 있습니다. 따라서 이로 인하여 연차휴가일수가 감소하였을 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 오랫동안 질책하는 것도 명백한 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문제된 행동에 비하여 업무상 질책이 과도하게 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 소지가 있습니다
임금·급여
Q. 서울에 있는 기업들이 경상도에 있는 기업들보다 연봉과 복지가 더 좋나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울과 수도권은 산업구조와 인재 경쟁으로 인하여 연봉과 복지가 상대적으로 경상도에 비해 높은 것으로 보입니다