안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 시급직 퇴직금 산정에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 해당월에 지급된 월 급여를 재직한 일수로 일할계산합니다질의와 같이 해당 기간 중 임금이 발생한 날을 기준으로 산입하더라도 상기의 방법보다 금액이 낮지 않다면 가능한 방법입니다
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 신청 하려고 하는데 몇가지 궁금한점이 있어요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 개시 전에 육아휴직급여 신청 서류를 준비하는 것이 좋습니다2.당사자간 합의가 있다면 육아휴직 개시 시점을 앞당기는 것도 가능합니다3.육아휴직 지원금은 육아휴직을 부여한 사업장이라면 신청이 가능하며, 육아휴직 대체인력지원금은 육아휴직자의 대체인력을 고용한 경우에 인건비 중 일부를 지원받을 수 있습니다
기타 노무상담
Q. 고유번호증 대표자 변경 전, 기존 대표 4대보험 상실 신고 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 변경되면 일반적으로 사업자등록증과 등기부등본의 대표자 변경 후, 공단에 사업장 변경신고를 하고나서 대표자의 상실신고를 진행하는 것이 적절합니다
산업재해
Q. 병원비 자보에서 건강보험으로 변경여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인한 상병은 건강보험공단에서 보험급여를 지급하지 않으며, 지급하더라도 환수될 수 있습니다. 산재신청 결과가 나온 후에, 산재신청이 승인되지 않으면 다른 보험으로 처리하는 것이 적절합니다.
근로계약
Q. 기존계약서와 연장계약서를 하나의 계약으로 보나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약조건에 대한 합의가 없었다면 수정 요구가 가능합니다2.계약에 관한 합의가 불분명하므로 계약해지 시 위약금을 문제삼을 소지가 있습니다3.해당 계약에 자동연장에 관한 내용이 없다면 기존의 계약과는 구분되는 것으로 볼 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 육아휴직중인 분에게 복직여부 미리 물어봐도 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자에게 복직 여부를 문의하더라도 그 자체만으로는 법 위반이 문제되지 않습니다. 따라서 문의하는 목적을 설명하고 문의한다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 무단결근으로 다음해 연차 생성 기준 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율이 80퍼센트 미만인 경우에 해당 연도에는 매월 개근한 월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.출근율은 출근한 일수를 전체 소정근로일수로 나누어 계산합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 시간제 근로자 (알바) 휴일근무수당 지급 의무 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 이루어진다면 당초의 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.본래 휴무일이나 근무하게 되었다면 휴일근로수당이 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 시청에서 근무하는 1년미만 기간제 근로자인데 담당자가 시차사용못하게함
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조례에서 시간단위로 휴가의 사용을 허용하고 있고, 그 조건에 대해 별도로 정하고 있지 않다면 시차 사용 제한에 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 근로자의 날 급여 계산법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 출근한 경우, 근로자의 날에 대한 1일분의 임금 및 근로시간*시간당 임금으로 계산한 임금이 지급되어야 합니다.발생일로부터 3년이 경과하지 않았다면 지급을 청구할 수 있습니다.