안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근무를 하는데 마감 일때는 3시에서 밤 12시 까지 일하는데 야간 수당을 받을수 업는 건가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)를 한다면 근로기준법에 따라 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직시 연차가 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가도 연차와 관련해서는 정상출근으로 봅니다. 따라서 휴직이나 휴가기간에도연차휴가가 발생합니다.그렇지 않습니다. 육아휴직이나 출산휴가는 연차사용촉진 대상자가 아니므로 소멸하지 않고 나중에복직하여 사용하거나 수당으로 받을 수 있습니다.아래의 고용노동부 행정해석을 참고하시길 바랍니다.근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차유급휴가 사용촉진조치의 일환으로 근로자에게 미사용휴가의 사용 시기를 지정하여 통보하는 경우, 사용자가 지정한 휴가일에 근로자가 휴직이나 기타 사유로 노무제공의무가 면제되거나 정지되어 연차유급휴가를 소진할 수 없는 경우라면 같은 법에 의한 연차유급휴가사용촉진조치가 이루어졌다고 보기는 어렵다
임금·급여
Q. 개인사정으로 3일정도 회사에 빠지면 얼마 받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 계약 종료 후 아르바이트 근로 계약서 작성 전 당일 퇴사 통보
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금에 대해 협의가 되지 않는다면 회사에 퇴사통보를 하고 퇴사하더라도 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 예비군 참가와 임금지급 여부 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군을 가는 부분과 무관하게 근로계약으로 약정한 휴무일은 별도로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 21일이 월급날인데요 이번달 못받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월에 일한 급여는 5월 급여지급일에 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임금 문제로 노동부 신고하려는데 봐주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 모두(최저임금 위반, 계약서 및 명세서 미작성, 미교부 등) 근로기준법 위반에 해당합니다.적어주신 증거 등을 출력하여 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 수습기간중 월급 90%만 들어오고 지급 안했던 10%를 근무기간 6개월이 되는 달에 지급한다라고 했는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 따라서 6개월 내에 퇴사하게 된다면회사규정에 따라 기존 10%를 지급하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 구직 활동 질문 합니다!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업인정일 당일에 진행하는 구직활동도 인정이 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급전 재입사 허락시 근로자 재입사시 문제점 없을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 강제가 아닌 퇴사후 서로 합의하여 재입사를 하는 부분이라면 문제될 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.