안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 노무사분들, 수당에 관하여 궁금해서 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 연장이 한주 15시간 야간이 20시간이 됩니다.기본근로시간 : 8 x 5 + 8(주휴) x 4.345로 계산하여 209시간이 됩니다.연장근로시간 : 15 x 4.345 x 1.5로 계산하여 97.7시간이 됩니다.야간근로시간 : 20 x 4.345 x 0.5로 계산하여 43.45시간이 됩니다.모든 시간을 합산하여 최저시급(10,030원)을 곱하면 월 임금은 3,512,004원이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사자의 연차 발생에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 말일자 퇴사를 하면 5월 1일 연차는 발생하지 않습니다.5월 9일까지 일하고 퇴사시 신규연차 15개는 발생하지 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 계약직 직원의 육아휴직 신청 적용여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직은 거부하시면 안됩니다. 신청을 하였다면 사용하도록 해야하지만 이로 인하여 계약을연장해 줄 의무가 있는것은 아닙니다. 회사에서는 만료일까지 근무시키고 계약만료 통보를 할 수 있습니다.(이 경우 근로자의 육아휴직은 종료됩니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 근무수당 계산법좀이요ㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 기존 월급에 더하여 근로자의 날에 일한 시간 x 시급으로 계산한 임금을 받는다고 보시면 됩니다.시급은 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월급여 / 209로 계산을 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 인사발령(근무지 변경)에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 다만 혹시라도 근로자가 인사발령에 대해 문제를 삼는다면노동위원회는 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교하여 인사발령에대한 부당성을 판단하게 됩니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 일하다가 다쳣는데 산재 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤으므로 산재신청을 하셔서 보상을 받으시면 됩니다. 일단 치료비와 일하지 못하는 기간에 대해휴업급여가 지급되며 장해가 있다면 이에 대한 급여도 받으시게 됩니다. 구체적으로 얼마를 받는지는 질문자님의상태에 따라 차이가 있어 확답이 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 근무 / 토요일 근무(무급휴일)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 2시간은 2배로 계산합니다.따라서 10시간 근무시 수당은 150,000원이 되며 8시간 근무하는 경우 120,000원이 됩니다.
임금·급여
Q. 이직확인서의 연차수당과 그밖의 수당 관련문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당과 상여금도 기재해주시면 됩니다.네 적어주신 내용이 맞습니다. 퇴사시 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 미사용 연차수당이므로 연차수당 항목에 기재하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 남편 배우자 육아휴직
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만이어도 회사에서 6개월 이상 재직하였다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에서 직원의 육아휴직 허용시 일정 지원금이 지급되는 것도 있으므로 일단 요건을 충족한다면회사에 신청하여 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 건설일용직 피보험단위기간 얼마인가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근로일수 + 유급으로 보장된 일수입니다. 따라서 근무일 + 주휴일로 하여 한주 피보험단위기간 일수는 6일이 됩니다. 감사합니다.