안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 택배배달 아르바이트는 트럭이 있어야 할수있는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있는 부분으로 보입니다. 회사에 따라 운송수단을 회사 차원에서 제공하는 경우(근로자)도 있고그렇지 않은 경우(프리랜서 형태)도 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 수동 공격하는 선배 어떻게 하죠?..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 신고를 하더라도 의미가 있을걸로 보이지는 않습니다. 일단 질문자님의 경우특별히 해당 선배가 하는 행동에 대해 반응하지 마시고 이후라도 선넘는 행위가 있는 경우 해당 부분에 대해증거로 수집하여 괴롭힘으로 문제를 삼아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 근무중에 해고예고수당 및 다른 수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 21일이든 24일이든 5월 18일까지 일하고 퇴사하도록 하였다면 30일전 예고가 아닙니다. 이 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 그리고 소정근로시간이 변경되어 한주 15시간으로 근무한기간에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 계산 정확하게 해주실 분 계신가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금으로 보더라도 19 x 8 x 10,030원으로 산정하여 1,524,560원이 됩니다. 여기에 한주 개근한 주에대해서는 주휴수당으로 8 x 10,030원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 나가기 두달전에 통보해야한다는 계약서를 작성했고 싸인도 했는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제660조는 회사에서 사직의 승인을 거부하는 경우 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 규정하고 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당은 정확하게 얼마를 줘야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제는 유급휴일수당이 월급에 포함되어 있으므로 1.5배로 계산하면 되고 시급제나 일용직은 유급휴일수당(1배)와 휴일근로수당(1.5배)로 하여 총 2.5배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 동일 사업장 계약직근무후 실업급여 여부??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 퇴사한 직장에 다시 입사하여 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 당일 퇴사 민사적 고소 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 근로자의 근로일이 공휴일과 겹치는 경우 법에 따라 쉬게 해줘야 합니다.(연차로 처리되지 않습니다.) 만약 합의로 일을 하게 된다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 회사가 상장 되면 직원복지가 좋아지나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상장에 따라 반드시 의무가 있는것은 아니지만 상장된 회사가 통상적으로 복지 측면에서는 좋은 경우가많은 것 같습니다. 감사합니다.