안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서랑 근무일이 다른데 첫근무일은?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약만 미리 작성하고 실제 입사는 5월 15일에 하였다면 5월 15일부터 1년으로계산하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 지각했는데 연장근무해서 주 15간 이상
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에는 발생하지 않지만 지각이나 조퇴는 주휴수당 발생에 영향이 없습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 퇴근 후 사무실 다시 복귀한 경우에 산재 해당될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근 후 개인적으로 회사에 방문하여 다친 내용으로 산재신청은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 당일 퇴사 했는데 불이익이 있을까요..?ㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구를제기할 수 있지만 입증의 문제로 질문자님에게 불이익이 발생하기는 어렵습니다. 그리고 소송에 드는시간과 비용의 문제로 회사에서 손해배상청구소송을 할 가능성도 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 회사에서 다쳐서 지금 공상으로 처리하고 회복중입니다.. 몇가지 문의좀 드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리 이후에도 산재신청이 가능합니다.문제가 있어 보입니다.합의한 사정이 있더라도 실제 일하다 다친 사실이 있다면 산재신청이 가능합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 일용근로자 산재 미가입 후 산재발생?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험에 가입하지 않은 상태라도 일하다 다친 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1년지난 근로자에게 연차를 15개를 안주면 신고 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차를 부여해야 합니다. 1년이 지났으면 15개의 연차가 발생합니다.(미부여시 근로기준법 위반이 됩니다.) 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.주5일 근무를 하면서 남은 2일을 연차로 소진하는것으로 할 수 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사직서 제출하기전에 사직의사를 밝혀야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하면서 이야기를 하더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 52시간 초과시 수당 몇배정도 붙을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과한 연장근로는 1.5배로 계산을 하고 휴일에 근로하는 경우 8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 경비업 퇴직금기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 중간에 휴가나 결근 등의 기간도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 작년 4월 1일에 입사를 하였다면 올해 3월 31일까지 일하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.