안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 새직장 월급세후 계산해주세요 !!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인 포함 부양가족 수가 1인이고, 4대보험에 모두 가입된다면 월예상실수령액은 약 2,595,990원입니다.
Q. 다니던 가게가 폐업후 재개업한경우 퇴직금을 받을수있는 것인지 알고싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 입사한 날부터 계속하여 1년 이상 근로한 사실을 입증할 수 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직금을 지급하지 않는다면, 퇴직금 미지급과 함께 근로계약서 미작성 및 미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 주 4.5일제 근무는 실제로 실현가능성이 있는 정책인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공약일 뿐 아직 실행 가능성을 점치기는 어렵습니다. 즉, 4.5일제가 도입되기 위해서는 사회적 합의가 선행되어야 하며 이를 통해 법 개정이 있어야 하는 바, 현 시점에서 이를 예측하기는 어렵습니다.
Q. 일하다가 사장님이 바뀌어도 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사장이 바뀐 사정만으로는 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 사장이 바뀐 이후에도 동일한 장소에서 동일한 내용으로 계속하여 근로를 1년 이상 제공한 때는 변경된 사장을 대상으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 수습기간은 계속근로기간에 포함됩니다.
Q. 시급제 계약서 공휴일 제외 명시 불법 아닌가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일은 출근의무가 없다는 내용이므로 문제되지 않으나, 질문자님 말씀과 같이 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근무하지 않더라도 유급으로 처리해야 하며, 무급으로 처리할 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.