안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 산재이후 회사를 퇴직하는데 연차수당이 없다네요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인되어 요양한 기간은 출근 간주 되므로 연차도 발생하여야 하겠습니다.
근로계약
Q. 5인이상 업장 노동법위반항목이 많은데 다 신고가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 이유없고 서면통지 없이 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.임금체불 진정도 제기 가능합니다실업급여를 포함한 상기 모든 것들은 근로자여야 하겠습니다
임금·급여
Q. 알바 그만뒀는데 14일 이내로 임금 지불 받아야하는 것 맞나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.
임금·급여
Q. 편의점 최저시급 못받았는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라야 야간 수당을 받을 수 있고,주휴 및 최저시급 미달 분은 받을 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 편의점 최저시급을 못받고 있는데 한번에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급에 미달한 부분에 대해서 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바 퇴사 통보기간 30일 지켜야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 무단퇴사로 손해를 발생시켰고, 사업주가 이를 입증한다면 배상하여야 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 월급 적게 들어왔을때는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여금액 차이가 큰 바. 지급한 사업주에게 먼저 이야기 해 보아야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 학원 조교(보조 업무) 최저시급 , 주휴수당 미지급 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 인정될 수 있습니다.감독관에 요청해 볼 수 있습니다.그것만으로는 알 수 없습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에서 제수당 및 통상임금.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 구성 항목에서 '제 수당'으로 금액이 잡혀있는 것인지 어떠한지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.
근로계약
Q. 5인 이상 사업장 질문입니다 확인가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 상황인지 알 수 없기 때문입니다.