안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 채용하겠다고 했다가 일방적으로 회사에서 취소하는경우 어떻게 하는 방법은 없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 채용내정이 되었음에도 일방적으로 채용을 취소하는 것은 해고에 해당합니다.감사합니다.
Q. 아르바이트로 근무하는 직원이 사대보험 가입을 원하지 않는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자인 경우 4대보험 가입은 의무사항입니다. 차후 문제 방지를 위해 가입하시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
Q. 기업은 왜 연봉을 공개하지 않고 사람을 모집하는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업이 연봉을 공개하지 않는 이유는 주로 협상 여지를 확보하고, 내부 기준에 맞춰 공정한 연봉을 책정하며, 지원자의 직무에 대한 관심도와 적합성을 먼저 평가하려는 목적이 있기 때문입니다. 면접을 통해 지원자의 능력과 경험을 파악한 후에 연봉을 제시하는 방식입니다.감사합니다.
Q. 근무태만으로 인한 월급 삭감이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의의 근무태만으로는 사업주가 급여를 임의로 삭감하여 지급할 수는 없습니다.감사합니다.
Q. 제 근무시간에 야간수당이 안 주는게 맞는건가요? 월급이 책정이 너무 이상한것 같아서요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 22시~익일6시 사이의 근로에 대해서는 야간수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.