안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 작성 안했다면 퇴사시 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금 지급여부은 근로계약서 작성과 상관이 없습니다. 1주 15시간 이상 1년이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 신입사원 연차 소멸관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차촉진을 하지 않았다면 연차발생일로부터 1년이 지나 연차를 사용하지 못하게 된 경우 미사용연차에 대해서 수당으로 정산해 주어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 결근 처리 방법에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 합의하에 연차 사용한것으로 하여 유급처리 하시거나 근무하지 못한 시간만큼 공제하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 한달 하고 퇴사하는데 수습기간 급여 적용되는 거 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년이상 계약을 체결한 경우 최대 3개월의 수습기간 동안 최저임금의 90%로 감액이 가능합니다. 다만 근로계약서를 작성하지 않은 경우이므로 다퉈볼 여지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당해고와 실업급여 간 관계 질문있습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원직복직시에는 이미 수령한 실업급여를 반환해야하지만 금전보상명령의 경우에는 그럴 필요 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장 근로 수당 계산할 때 시간 단위는 사업장 내규에 따르는 것일까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로시간이 분단위로 떨어지는 경우 이를 올림해서 지급하는 것은 상관없으나 버림해서지급하는 경우 임금체불 소지가 있습니다.근로자와 합의하기 나름이지만 연장근로한시긴의 1.5배의 시간만큼 늦게 출근하는것이 합리적이라고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 다음과 같은 경우에 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적사유(계약기간 만료 등)이어야 합니다.위 요건은 충족한 것으로 보이므로 피보험단위기간 180일(실근무일수 + 유급일수)을 충족하면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가가 몇일 나오는지 계산은 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차유급휴가 규정은 5인이상 사업장의 경우에 적용됩니다. 1년미만 근로자는 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생하여 1년동안 최대 11개가 발생합니다. 1년이 된 다음날에는 15개가 한꺼번에 발생하며 이후 매 2년마다 가산하여 늘어납니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 관련 문의드려요 이게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.24년 12월 1일에 발생하는 연차 17개는 1년동안 미사용시 연차 수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받는데 사업장규모와 상관이 있는건지요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 5인미만 여부와 관계없이 1주 15시간이상 1년이상 근속했다면 발생합니다.감사합니다.