안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 산업 현장에서 산업재해 예방을 위한 기본적으로 지켜지고 있는 원칙엔 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.산업재해 예방을 위한 기본 원칙은 위험성 평가, 안전 기준 준수, 교육 및 훈련입니다. 개인 보호 장비 사용과 사고 보고 및 분석을 통해 안전한 작업 환경을 조성합니다. 근로자의 참여를 유도하여 스스로 안전을 책임지도록 합니다.감사합니다.
Q. 구조조정이 발생할 경우에는 어떤 절차를 통해서 직원의 해고가 이루어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.경영상해고를 위해서는 긴박한 경영상 필요성, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준, 해고회피노력, 근로자대표와의 성실한 협의 등 요건을 충족해야 합니다.감사합니다.
Q. 부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 부당해고를 당했을시 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 권리구제 받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 3.3%에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3.3공제 여부와 상관없이 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다.둘 중 하나는 신고해야 회사에서 비용처리 할 수 있습니다.사업소득3.3 신고시 3.3만 공제합니다.경력증명과 3.3공제 여부는 관계없습니다.감사합니다.
Q. 일주일 결근시 급여 차감 어떻게 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산방식이 상이하여 명확히 답변드리기 어려우나 사업주 허가를 받아 무급휴가을 갔다온 것이라면 합의된 무급휴가 기간만큼 일할계산 하면 되며 무단결근이라면 7일 일할계산하여도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.