안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 법정휴일과 약정휴일은 어떻게 다를까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법정휴일은 법률에 의해 정해진 공휴일로 모든 근로자에게 적용됩니다. 약정휴일은 회사와 근로자 간의 합의로 정해진 휴일로, 법적 의무가 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일에 일을 했으면 수당은 휴일수당으로 받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근무하는 경우 1.5배 가산수당이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴 수당 지급 관련 문의 드립니다!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 개근한경우 발생합니다. 1주일만 근무하고 퇴사하는 경우 1주일간 근로관계가 유지되어야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약관련 문의드립니다. 근로기준법
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자인지 프리랜서인지 여부는 계약의 형식과 관계없이 실질을 보고 판단합니다. 실제 출퇴근시간이 고정되어 있고 사용자의 지휘감독을 받는다면 근로자에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사일 기준 연차 제공하는데 한달째 되는 날 퇴사한다면 연차 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.8월 15일 입사하여 9월 15일 마지막 근무 후 퇴사한다면 1달 만근했다는 전제시 1개의 연차수당이 발생하므로 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사장님이 월급을 늦게 줌......
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에 한번 더 요청하신 후 그럼에도 체불이 지속된다면 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인이상 사업장 직원 해고하는방법은?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업자의 경우 근로자를 해고할때 정당한 이유 및 적법한 절차를 거쳐야 합니다. (근로기준법 23조 및 27조)적법한 절차를 거쳤다고 하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며 정당한 사유가 있어야 합니다.글의 내용으로 볼때 정당한 사유가 없으므로 부당해고 소지가 높아 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근무시간이 변경되면서 근로계약서 재작성하려합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 급여구성항목이 변동 됐을 것으로 예상됩니다.따라서 차후 분쟁 방지 차원에서 근로계약서 및 연봉계약서를 재작성하는 것이 바람직합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 파트타임 연차 지급에 대해 궁금한게있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 사업장인 경우, 1년 미만 근로자는 1개월 만근시 1개의 연차수당이 발생하며1년 이상 근로 시 1년이 지난 다음날 15개의 연차가 한꺼번에 발생하며 이후 2년마다 가산됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직 국민연금 보험료 급여공제 환급
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 근로자분이 연금, 건강 가입의무가 있어정상적으로 직장가입자로 가입 됐다면 기존에 지역가입자로 부과된 금액은 취소 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.