안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 임금체불때문에 알바 문자로 그만둔다했는데 사장이 무시하고 전화도 안 받는데 알바 안가도 문제 없나요? 손해배상 청구할까봐 두려워요.,,,, 안가도 법률적으로 문제 없을까여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상 청구가 가능하나 실무상 그러한 경우는 많지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 채용하겠다고 했다가 일방적으로 회사에서 취소하는경우 어떻게 하는 방법은 없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 채용내정이 되었음에도 일방적으로 채용을 취소하는 것은 해고에 해당합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트로 근무하는 직원이 사대보험 가입을 원하지 않는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자인 경우 4대보험 가입은 의무사항입니다. 차후 문제 방지를 위해 가입하시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기업은 왜 연봉을 공개하지 않고 사람을 모집하는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업이 연봉을 공개하지 않는 이유는 주로 협상 여지를 확보하고, 내부 기준에 맞춰 공정한 연봉을 책정하며, 지원자의 직무에 대한 관심도와 적합성을 먼저 평가하려는 목적이 있기 때문입니다. 면접을 통해 지원자의 능력과 경험을 파악한 후에 연봉을 제시하는 방식입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근무태만으로 인한 월급 삭감이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의의 근무태만으로는 사업주가 급여를 임의로 삭감하여 지급할 수는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 제 근무시간에 야간수당이 안 주는게 맞는건가요? 월급이 책정이 너무 이상한것 같아서요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 22시~익일6시 사이의 근로에 대해서는 야간수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.알바와 정규직 계약사이에 단절기간이 없고 업무의 동일성이 인정된다면 근로관계가 이어진 것으로 볼 수 있습니다.따라서 알바때부터 근로기간을 산정하여 퇴직금 발생여부를 판단해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 40시간 이상 일해야 실업급여가 제대로 나올까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 이직일 전 소정근로시간 및 평균임금에 따라 구직급여일액이 달라집니다. 소정근로시간이 8시간 이상인 경우에만 실업급여를 신청할 수 있는 것은 아닙니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 종료 후 퇴사할 때 퇴사사유가 어떤걸까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 수습기간을 둔 정규직(기간의 정함이 없는 계약)으로 채용되었으므로 사업주가 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우에는 해고에 해당합니다. 사업주와 합의하여 퇴사하는 경우에는 권고사직 또는 자진퇴사로 볼 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사장님이 월급에서 돈을 떼고 주는데 받아낼 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금전액지급원칙상 근로자 급여에서 사업주가 임의로 불량건이나 분신건에 대해서 공제할 수 없습니다.관할 노동청에 진정을 제기하시어 해결 가능합니다.감사합니다.