안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 연차 계산은 어떤 기준으로 하는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 계산을 위하여는 입사일자 및 회사의 연차부여방식(입사년도,회계년도)를 알아야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 휴일대체합의서 추가질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.차후 분쟁 방지를 위해서 휴일대체하는 날씨를 명시하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 경조휴가 신청에 관해서 질문합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.배우자출산휴가를 제외하고 경조휴가에 관하여 법령상 정해진 기준은 없으며 회사에서 자율적으로 정하여야 할 사항입니다.감사합니다.
Q. 정기상여금이 통상임금으로 인정되면, 뭐가 좋은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이번 통상임금 판결은 소급적용은 되지 않고 판결 이후 부터 적용됩니다. 정기상여금이 통상임금에 포함되는 경우 근로자의 통상시급이 올라가게 됩니다.감사합니다.
Q. 첫 직장에서 일할 때 반드시 알아야 할 기본적인 노동법은 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서는 1주 12시간이상 연장근로 할 수 없으며, 5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 제한이 없습니다.근무시간 4시간당 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생하여 1년동안 총 11개 발생하며 1년이 지난 다음날 15개가 한꺼번에 발생합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.