아마도부드러운북극곰
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 퇴직금 중간정산 문의드립니다.안녕하세요, 직원이 법령으로 정해진 사례 말고 긴급하게 자금이 필요하여 퇴직금 중간정산을 요청했습니다. 이러한 경우 직원의 요청으로 퇴직금 중간정산이 가능할까요?가능하다면, 직원과 합의서 같은 개념의 서류를 작성해도 법적으로 문제 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 퇴직금 중간정산 문의드립니다.안녕하세요, 직원이 법령으로 정해진 사례 말고 긴급하게 자금이 필요하여 퇴직금 중간정산을 요청했습니다. 이러한 경우 직원의 요청으로 퇴직금 중간정산이 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 퇴직연금 미가입시 퇴직금을 일반통장으로 지급해도 되나요?회사 퇴직연금 미가입시 퇴직금을 일반통장으로 지급해도 되나요? 근로자퇴직급여보장법 개정으로 인해 퇴직금은 근로자가 지정한(/근로자 명의의) 개인형퇴직연금제도의 계정 등으로 이전하는 방법으로 지급하여야 된다는 법령이 있는데, 근로자는 irp계좌를 무조건 개설해야되나요?? 다만 다음의 경우에는 그러하지 않습니다 .1. 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우2. 급여가 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액(300만원) 이하인 경우3. 근로자가 사망한 경우4. 「출입국관리법 시행령」 제23조제1항에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격으로 국내에서 근로를 제공하고 퇴직한 근로자가 퇴직 후 국외로 출국한 경우5. 다른 법령에서 급여의 전부 또는 일부를 공제하도록 한 경우
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 중간정산 필요한 금액만 정산 가능한가요?안녕하세요.퇴직금 중간정산 시, 필요한 금액만 정산이 가능할까요? (예시 : 2026/03/31 퇴직금이 2,000만원 이라면 현재 1,000만원만 받고싶다.)근로자 또는 최대주주(사내이사,특수관계자) 포함해서 사례 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 최대주주(사내이사·특수관계자) 퇴직금 중간정산 가능 여부 문의안녕하세요.당사 최대주주(사내이사 및 특수관계자)의 퇴직금 중간정산 가능 여부에 대해 문의드립니다.해당자는 현재 유주택자이며, 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는 자입니다.이 경우에도 주택자금을 사유로 퇴직금 중간정산이 가능한지,가능하다면 관련 증빙 방법 또는 판례·사례를 안내 부탁드립니다.만약 불가능하다면 그 사유에 대해서도 설명 부탁드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 및 해고 절차 관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 사업자입니다. 해고예고수당 및 해고 절차 관련하여 문의드립니다.당사 사옥에 근무 중인 경비원 1인(근로한 기간 3개월 이상)이 있으며, 해당 근로자는 근무시간 중 반복적인 업무상 문제로 인해 회사에서 수차례 구두 및 지속적인 주의를 계속 주어 왔습니다. 그러나 이후에도 개선된 모습이 확인되지 않아, 회사에서는 근로관계 종료(해고)를 검토 중입니다.다만, 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하지 않고, 해고예고수당(통상임금 30일분)을 지급하는 방식으로 해고를 진행하고자 합니다.이와 같이 사전 해고예고 없이 해고예고수당을 지급하는 경우, 근로기준법상 절차 위반이나 법적 문제 소지가 없는지 문의드립니다. 또한 본 사안이 정당한 해고로 인정될 수 있는지에 대해서도 함께 검토 요청드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 및 해고 절차 관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 사업자입니다. 해고예고수당 및 해고 절차 관련하여 문의드립니다.당사 사옥에 근무 중인 경비원 1인(근로한 기간 3개월 이상)이 있으며, 해당 근로자는 근무시간 중 반복적인 업무상 문제로 인해 회사에서 수차례 구두 및 지속적인 주의를 계속 주어 왔습니다. 그러나 이후에도 개선된 모습이 확인되지 않아, 회사에서는 근로관계 종료(해고)를 검토 중입니다. 다만, 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하지 않고, 해고예고수당(통상임금 30일분)을 지급하는 방식으로 해고를 진행하고자 합니다.이와 같이 사전 해고예고 없이 해고예고수당을 지급하는 경우, 근로기준법상 절차 위반이나 법적 문제 소지가 없는지 문의드립니다. 또한 본 사안이 정당한 해고로 인정될 수 있는지에 대해서도 함께 검토 요청드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 문의드립니다. 검토부탁드립니다.안녕하세요 이대로 계산 하고 있는데 , 맞게 하고 있는걸까요?참고로 저희는 1/1 회계일 기준으로 출석율 80%산정하여 반영하고 있습니다.아니면 제가 1개씩 뒤로 밀려서 입력한건가요?제가 너무 헷갈려서 문의드립니다.. 노무사님 검토 부탁드립니다..이게 맞다면 왜 맞는지도 부탁드립니다..전임자가 기재한 것이라 저도 이해가 잘 안갑니다ㅠㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차생성일 확인 부탁드립니다!!!안녕하세요저는 2021-03-16 입사했습니다근데 회사는 1/1회계기준일 기준으로 연월차를 부여한다고 합니다.그래서 저는 2021년 월차는 9개 2022년 월차 2개 + 연차 출석율 80% 계산하여 15*9/12=11개해서 총 2022년에는 13개라고 합니다. 그럼 2023년 15개 , 2024년 15개 2026년 16개 이렇게 맞나요?근로기준법에 적용해서 확인 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 미사용연차수당 퇴직금 산정 포함 여부안녕하세요.2025.11.30 퇴사하시는분에게 미사용연차수당을 계산하여 11월 급여에 포함하여 입금했습니다.위 경우 퇴사년도에 발생되는 15개는 제외하고나머지 월차분에 대해서만 지급하면 될까요?입사 : 2024.05.21~2025.04.21 월차 11개퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액의 3/12을 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다. (계산식)월차의 미사용연차수당은 737,800원 11개중 2개사용 / 9개남음연차의 미사용연차수당은 1,032,920원 15개총 1,770,720원 지급664,020*3/12=166,005원이렇게 지급하면 될까요?