회사로 부터 재계약연장불가 통보후 징계?
본인은 22.12.06일 22.12.31일 자로 계약이 연장되지 않음을 통보 받았으나, 12.13일 특별감사를 통보받고 감사중에 있습니다. 12.31일 이전에 감사결과에 따라 퇴사일이 늦춰질수 있는지 문의드립니다.
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
근로계약기간이 정해져 있는 상황에서 감사를 위해 해당 계약기간을 연장해야 하는 등의 사정이 없는 한,
정해진 계약 만료일에 근로계약기간이 종료되는 것이 일반적입니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
피감 인원에 대한 인사조치에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.
질의와 같은 경우 근로계약기간의 연장 여부는 해당 사업장의 판단에 따르게 될 것으로 보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
계약기간이 연장되지 않는 것으로 통보받았으므로 12월 31일로 계약은 종료된다고 보아야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간을 정하여 근무한 경우 계약기간 만료로 근로관계는 자동적으로 종료가 됩니다.
회사에서 감사를 하더라도 계약기간 만료일이 되면 근로관계가 종료됩니다. 감사때문에 연장되거나 하지는 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을드리기 어려우나 기간제 근로자의 경우 근로계약기간은 존속기간이므로 관계법령 등에 특별한 규정이 없는 한 근로계약 기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
공직자는 감사 중이거나 징계 중이라는 이유로 사직이 허용되지 않는 경우가 있으나 사기업은 그렇지 않습니다.
회사 내부의 감사와 무관하게 계약이 만료되면 퇴사하는 것입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
본인은 22.12.06일 22.12.31일 자로 계약이 연장되지 않음을 통보 받았으나, 12.13일 특별감사를 통보받고 감사중에 있습니다. 12.31일 이전에 감사결과에 따라 퇴사일이 늦춰질수 있는지 문의드립니다.
-> 문의하신 경우, 특단의 사정이 없고, 당사자들의 별도 합의가 있는 것이 아닌 이상 계약만료일을 기점으로 근로계약기간은 만료될 것입니다.
감사합니다.
