5인 이하 경조휴무가능한가요?
안녕하세요 5인이하 회사에서 관리자로 근무중입니다.
경조 휴가를 사용할 수 있나요?
5인 이하 일때는 경조 휴가는 개인사업장에 문의해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
경조휴가에 관하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사에서 자율적으로 정할 수 있으며 부여하지 않는 것도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
경조휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가로서, 사업장 내 취업규칙 등에 따릅니다. 사측에서 지급한다면 사용 가능할 것이니 사측에 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
경조휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수에 관계없이 경조휴가의 부여 기준이나 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
상시 근로자 수와 무관하게 경조 휴가는 근로기준법에서 별도로 정하고 있는 바가 없습니다.
통상 규모가 있는 회사에서 취업규칙 등에 연차휴가와는 별개로 규정하고 있는 것입니다.
일종의 복리후생이므로 회사에 직접 문의하는 방법이 가장 빠를 것입니다.\
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
경조 휴가는 직원 수와 상관 없이 회사의 규정 또는 재량에 의해 부여 여부가 결정됩니다. 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 경조휴가는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 5인미만이든 이상이든 경조휴가는 동일합니다.
2. 따라서 회사 규정에 경조휴가에 대한 내용이 있는 경우가 아니라면 회사에서 소속 직원에게 경조휴가를 부여할 법상 의무가
없다고 보시면 됩니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
경조휴가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 경조휴가를 부여하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
경조휴가의 경우에는 근로기준법상 별도의 규율사항이 아니므로, 사내규정에 따라 근거규정이 있다면 사용이 가능하고 그렇지 않다면 사업주의 재량에 따라 다릅니다. 이는 5인 미만 및 5인 이상 사업장 모두에 해당됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
경조사 휴가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 취업규칙 등 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 5인 미만 사업장인 경우, 일반적으로 사내규정이 없기 때문에 사장님이 임의로 운영이 가능합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
경조휴가에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.
취업규칙에서 경조휴가에 관하여 정하였거나, 기타 내규로 정해진 경우 임의사항으로 지급될 수 있으나
일반적으로는 정하지 않았으므로, 무노동 무임금 원칙에 의해 무급입니다.