통상임금 계산시 월 급여에서 208시간으로 나누는게 맞는건가요?
안녕하세요, 저는 스타트업을 운영하고 있는 대표입니다.
회사 규모도 커지고, 인원수도 늘어나서 연장근로수당에 대한 제도를 명확히 하기 위해 제도 정비중에 있습니다.
연장근로수당을 계산하기 위해서는 각 인원별 통상임금 계산이 필요할텐데요,
월급여에서 208시간으로 나누는게 맞는건가요? 인터넷에서는 160시간 (주40시간x4주)이어야 한다는 내용을 봐서, 어떤것이 정확한건지 헷갈려서 문의 드립니다.
저희는 근무시간8시간+중식시간 1시간+석식시간 1시간 = 총10시간 이후 근무 부터 연장근로 시간으로 카운팅하는데 문제가 없는지요?