지하철 시위로 인하여 어쩔수 없이 지각하였는데 이 경우 회사나 학교에 지각 처리되는것이 부당하다고 말할 수 있는지 궁금합니다.
지하철 시위로 인하여 어쩔수 없이 지각하였는데 이 경우 회사나 학교에 지각 처리되는것이 부당하다고 말할 수 있는지 궁금합니다.
학교보다는 회사의 경우이긴 한데요.
장애인 지하철 시위 등으로 지하철이 계속 연착되어서 지각하게 되는 경우가 있는데,
이 경우 지각처리되는것은 어떻게보면 부당하지않나요???
노무적인 관점에서 볼 때 이걸 지각처리하는 사측에게 부당하다고 말할 수 있는지 궁금합니다.
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5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
지각에 대해서 회사는 책임이 없으므로,
근로자가 부담해야 할 것입니다.
출근전까지 이동수단, 이동시간은 근로자가 결정할 수 있을 것입니다.
회사의 사정으로 지각하거나, 휴업한다면 휴업수당을 지급하게 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시업시각 이후에 출근하는 것은 지각으로 볼 수 있습니다.
다만 지각을 이유로 징계 등 인사조치를 하는 경우에는 지각의 경위에 대하여 고려하여야 하고, 질의와 같이 부득이한 사유로 지각하는 경우에는 징계의 감경요소로 고려되어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
안타깝지만 지하철 시위 등 질문자님의 잘못 없이 지각을 하였더라도 회사에서는 근로제공을 하지 않은 시간만큼 임금공제가
가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 지하철 통근 문의로 사료됩니다.
2. 문의하시는 경우, 해당 교통공사에서 발행하는 지연증명서 등을 발급받아 사측에 제출하여 대응을 해보시길 바랍니다.
감사합니다.
