고용·노동
연봉제 주휴수당에 관한 질문입니다.
급여를 담당하고 있는 직원입니다.
1년전쯤 퇴사하신 분이신데, 다른 분과 달리 연봉제로
매달 나가는 급여가 예를 들어 1,300,000원으로
정해졌던 분이신데, 며칠전 연락와서 작 퇴사할때
주휴수당이 따로 지급 됬냐 여쭤보시는데,
특별히 급여가 잘못되진 않았지만 설명을 어떻게 헤야
하다 싶다가 질문을 남기게 됬습니다.
연봉제로 급여에 주휴수당도 포함되있다고 하면
되는 걸까요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
연봉제의 경우 해당 연봉을 월 급여로 나눠서 지급하게 됩니다
이 경우 월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있늡 경우가 대부분입니다
주휴수당을 따로 지급하는 경우는 시급제를 제외하고는 별로 없습니다
때문에 이미 지급되었다고 답변하시면 될 듯 합니다
1명 평가안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
연봉제 + 월급제 + 주급제 관계 없이
1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 주휴수당 대상이 됩니다.
세전 130만원 월급제의 경우 기본급이 130만원이면 급여명세표에 주휴수당이 포함된 근로시간을 기본급에 기재해 둔 경우 주휴수당이 포함되어 지급된 것으로 인정이 됩니다.
따라서 기본급 130만원 구성이 월 소정근로시간 + 월 주휴시간 합산 시간으로 설정되어 지급된 것이라고 말씀하시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉제 및 월급제는 연봉 또는 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 연봉이 최저임금 이상이어야 법 위반이 아닙니다. 다만, 위 사실관계만으로는 주휴수당이 포함된 연봉이 최저임금 이상인지 여부는 판단하기 어렵습니다.