고용·노동
경영상의 이유로 해고통보를 구두로 받았습니다.
24년부터 근무하였고
26년 4월 말, 대표님으로부터 경영상의 어려움을 이유로 30일전 통보라며 구두로 해고통보를 받았습니다.
처음 겪어보는 일이라 막막한 심정에 도움을 청합니다.
1. 해고통지서를 요청해야 할까요?
2. 고용24에 이직확인서를 조회하니 현황 결과가 없는데 사업주에게 요청해야 할까요?
3. 25년 말부터 수입과 경비 지출 등 시트 작성한 결과, 현재 근무중인 업장은 적자 상태로 보기 어려운데 부당해고에 해당할까요?
동료들과 서로 의지하며 버텨온 입장에서 현재 점장님과 팀원들 모두 깊은 상실감에 빠져 있어, 남은 기간을 어떤 태도로 임해야 할지 참담하고 막막한 심정입니다.
그동안 매 시즌 신메뉴 개발과 경비 지출 관리 등 맡은 바 소임에 자부심을 느끼며 최선을 다해왔습니다. 특히 올해 초 정규직인 점장님과 저의 급여 인상도 있었기에 저의 해고통보가 정상적인가 의문이 듭니다.