임금협상과 단체협약 중 우선순위가 있나요.
5년돤 노조 입니다.
첫해에 단체협약후 이번에 단체협약을 하게 됩니다.
근데 임금협상과 단체협약중 어떤것을 먼저 해야 할가요.
단체협약후 임금협상으류하고 싶은데 임금협상을 먼저
하자고 하니 좀 알려주세요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
첫해에 단체협약후 이번에 단체협약을 하게 됩니다.
근데 임금협상과 단체협약중 어떤것을 먼저 해야 할가요.
단체협약후 임금협상으류하고 싶은데 임금협상을 먼저
하자고 하니 좀 알려주세요.
-> 단체교섭 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 임금교섭, 단체교섭의 순서에 대하여 다르게 정하고 있지 않습니다.
노동조합의 판단에 따라 진행하면 되는 것이며, 일반적으로는 동시에 진행합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금협상도 단체교섭 중의 하나이고, 임금협약도 단체협약의 한 종류입니다. 다만 일반적으로 임금에 관한 부분과 나머지에 대한 부분은 나눠서 할 뿐입니다. 노조 입장에서 더 중요한 것을 먼저 하면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
우선순위가 법으로 정해져 있지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임금협약은 단체협약의 내용 중 임금에 관한 부분을 정하는 협약이므로 어떤 것을 먼저 체결하더라도 법적으로 문제가 있는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
임금협상과 단체협약간에 어느것이 우선이다 말할수는 없습니다. 둘다 다 근로자들에게 미치는 영향이 크기 때문입니다. 임단협을 동시에 진행할 수도 있고 임단협 시기가 다르면 달리 진행을 하는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
단체협상이나 임금협상이나 무엇을 먼저하건 상관없습니다. 일반적으로 함께 진행하긴 합니다. 단체협약에도 임금적 요소들이 포함되어 있어 함께 진행하는 것이 효율적이긴 합니다. 다만 노동조합의 전략에 따라 단체협약에 대한 단체교섭을 먼저 하는 것이 바람직하다고 판단된다면 협의하에 그렇게 하셔도 됩니다.
장도연이 추천하는 아하!
앱으로 편리하게 사용해 보세요.